本文作者分享了他在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作十年的心路歷程以及面試經(jīng)驗(yàn)和感悟，推薦給在準(zhǔn)備面試的朋友們，讓我們一起來(lái)看看作者總結(jié)的心得吧。

從6月底正式辦完離職手續(xù)到今天正好兩個(gè)月整。這是我從2012年開(kāi)始工作后的第一次正式休息，也是我第一次讓自己的簡(jiǎn)歷“斷檔”。

一、十年，我換工作都不敢多休息幾天

我的個(gè)人工作經(jīng)歷其實(shí)很簡(jiǎn)單，從北京中關(guān)村到廣州，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作十年，34歲，總共3份工作經(jīng)歷，除了第一家公司1年多外，剩余的兩家公司都是4年打底。

我從事的職業(yè)是廣告策劃和廣告銷(xiāo)售職位，從策劃轉(zhuǎn)到廣告銷(xiāo)售已經(jīng)6年，三份工作都是別人介紹和內(nèi)部人士挖我。

“簡(jiǎn)歷不要有太長(zhǎng)的空窗期，不然跟HR很難解釋。”這是大家都約定俗成的觀(guān)點(diǎn)，我這10年也都是一路不停歇，此前的工作更迭從沒(méi)有過(guò)斷檔。每次換工作，都是前東家辦完離職就立刻去了新公司，連那種休息一兩天的過(guò)程都沒(méi)有。

回顧這10年的工作，感受頗多，似乎也錯(cuò)過(guò)很多。

中關(guān)村，這個(gè)現(xiàn)在已經(jīng)只剩下回憶和惋惜的地方。

我曾經(jīng)在這里見(jiàn)識(shí)過(guò)那些IT3C經(jīng)銷(xiāo)商如何坑騙銷(xiāo)售者，見(jiàn)過(guò)他們把iPhone 加價(jià)到19000多的暴利行為。

我曾經(jīng)在這里見(jiàn)識(shí)了創(chuàng)業(yè)一條街里的繁華，拿兩頁(yè)P(yáng)PT有個(gè)點(diǎn)子就能拿到融資的門(mén)庭若市。

我曾經(jīng)全程見(jiàn)證O2O的崛起和瞬滅。

我也曾在剛成立的滴滴公司對(duì)面的抽煙室和同事嘲笑這個(gè)小屋子怎么像傳銷(xiāo)公司一樣擠了20多個(gè)人。

我經(jīng)歷了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的崛起，現(xiàn)在在體會(huì)著他的沒(méi)落與固化。

疫情爆發(fā)的2020年，應(yīng)公司的要求我離開(kāi)呆了8年的北京到廣州開(kāi)拓華南市場(chǎng)，今年公司人事變動(dòng)，架構(gòu)調(diào)整，又讓我回到北京，否則就走人，但是社保已經(jīng)落在廣州，北京要買(mǎi)房的前提是5年社保不能斷，我現(xiàn)在回去又是5年起。

而且，就算回去就能保住這份工作嗎？很快我和公司談妥了賠償，簽字，友好分手。

說(shuō)實(shí)話(huà)，分手那刻我挺難過(guò)，但也挺佩服自己，過(guò)去10年，我一直在追求確定性，換工作都不敢多歇一兩天，這次，我終于敢讓自己停下來(lái)。

二、十年后，我第一次投簡(jiǎn)歷

我是一個(gè)焦慮型人格，勇敢過(guò)后，我也不敢多歇息，一辦完離職就開(kāi)始主動(dòng)讓朋友給推薦公司，7月份全靠朋友推薦，面試多家都沒(méi)有最終回復(fù)，8月開(kāi)始BOSS直聘上投簡(jiǎn)歷，面試多家也沒(méi)有回復(fù)。

這是10年來(lái)，我第一次投遞簡(jiǎn)歷。

在兩家公司同一天被我追問(wèn)都回復(fù)不合適后，我陷入了自我懷疑。這個(gè)局面是我始料未及的，因?yàn)槲以?，我這樣的客戶(hù)資源和經(jīng)驗(yàn)，以及兼?zhèn)涞牟邉澞芰?，單單性?xún)r(jià)比也是合適的啊。

但是，京東的HR朋友告訴我，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)就是性?xún)r(jià)比不高的人，“因?yàn)槟愕哪挲g，你之前的收入情況，這些都是可評(píng)估的，但是你的能力，只有認(rèn)識(shí)你和你共事的人才知道，而這些都是無(wú)法單純從簡(jiǎn)歷和溝通中讓對(duì)方篤定的，除非是對(duì)方公司的應(yīng)聘部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)非要要你。在各個(gè)公司降本增效，HC銳減的時(shí)候，招聘工作就會(huì)異常的謹(jǐn)慎?！?/p>

她的這些分析也讓我調(diào)整了心態(tài)，從自我的懷疑中解脫出來(lái)。與其感慨，不如分析利弊并行動(dòng)起來(lái)。

我和她一起分析了從HR角度對(duì)我簡(jiǎn)歷的看法：

1. 工作穩(wěn)定：說(shuō)明在對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度高，企業(yè)對(duì)他的認(rèn)可度也高，否則不會(huì)能呆這么久。
2. 業(yè)績(jī)不錯(cuò)：多次獲得銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的TOP1，說(shuō)明新開(kāi)拓客戶(hù)和服務(wù)客戶(hù)能力不錯(cuò)。
3. 策劃能力+銷(xiāo)售能力+提案能力兼具：一人可以完成多個(gè)職位的工作效能，效率價(jià)值和綜合能力明顯。
4. 客戶(hù)資源：多數(shù)是國(guó)內(nèi)知名品牌方，但是類(lèi)別涵蓋快銷(xiāo)、ToB、醫(yī)藥、IT3C?？蛻?hù)群體很豐富，有些客戶(hù)有沖突，有些是客戶(hù)資源的行業(yè)不聚焦，并沒(méi)有深耕某一類(lèi)的客戶(hù)。
5. 年齡尷尬：34歲了，上有老下有小，而且之前應(yīng)該掙過(guò)錢(qián)，工資太低應(yīng)該無(wú)法接受吧？畢竟每個(gè)月的固定支出（生活成本+各種貸款）已經(jīng)在那擺著。
6. 職位匹配：給的職位低了能不能接受呢？如果是經(jīng)理級(jí)，他的領(lǐng)導(dǎo)和他同齡甚至沒(méi)有他年齡大，會(huì)篡權(quán)嗎？會(huì)不好管理嗎？可以像教育那些小年輕一樣教育他嗎？他會(huì)聽(tīng)嗎？畢竟他也是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

“簡(jiǎn)歷+面試”的求職方式未必適合這個(gè)階段的我，畢竟這個(gè)階段跟我匹配的職位，需要充分的信息匹配和考察，不是一兩次面試能解決。

我也給了自己更多的耐心。當(dāng)下的環(huán)境，找到與自己匹配的好工作的確需要天時(shí)地利人和，需要時(shí)間。回顧過(guò)往的一些經(jīng)歷和職場(chǎng)中遇到的機(jī)會(huì)，我常常感到自己雖然在公司里有業(yè)績(jī)的壓力，但那始終是自己的舒適圈，尤其是對(duì)于一個(gè)老員工而言，一切都是自己熟悉的。

跳出舒適圈，不要等到被舒適圈趕走，呆在里面時(shí)就要自己主動(dòng)尋找跳出機(jī)會(huì)。

三、我總結(jié)了十條心得

我把兩個(gè)月的面試經(jīng)歷和感悟也在這里和大家做個(gè)分享，供那些目前還順風(fēng)順?biāo)呐笥褏⒖肌?/p>

1. 學(xué)歷很重要

說(shuō)學(xué)歷不重要的都是騙人的，那是21世紀(jì)初期，中國(guó)飛速發(fā)展，各類(lèi)創(chuàng)業(yè)公司崛起時(shí)對(duì)人才渴望的寬容而已，在那個(gè)時(shí)候你能解決問(wèn)題，扛住壓力，你就是人才。

而今天已經(jīng)成型的體系機(jī)制，對(duì)待陌生的求職者學(xué)歷是基本盤(pán)，學(xué)歷是招聘者看你能否聽(tīng)懂人話(huà)、是否有基本邏輯能力、是否是有教育經(jīng)歷所積累的世界觀(guān)價(jià)值觀(guān)共識(shí)。如果你的學(xué)歷不高，但現(xiàn)在已經(jīng)步入職場(chǎng)，那不管是否困難，都要想辦法提高學(xué)歷，成人教育、開(kāi)放大學(xué)都好，不要放棄。

2. 別罵領(lǐng)導(dǎo)和公司，和過(guò)去的經(jīng)歷和解

就我個(gè)人而言，從上班的那天起我到現(xiàn)在都沒(méi)有罵過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，更沒(méi)有罵過(guò)公司，相反我覺(jué)得是公司給了自己在這個(gè)城市生存下去的機(jī)會(huì)，沒(méi)有公司和領(lǐng)導(dǎo)給的機(jī)會(huì)，多數(shù)人沒(méi)有辦法生存在一線(xiàn)城市，更不可能生活的有尊嚴(yán)。

當(dāng)然，很多公司都有不少問(wèn)題，比如無(wú)效地加班消耗、領(lǐng)導(dǎo)德才不配位等，如果你很不幸，就是在一個(gè)壓榨人的公司和一個(gè)變態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，那也許只能是你沒(méi)有能力更換一個(gè)更好的工作而已，抱怨和辱罵不能改變什么，可以試試和解，和解不是奉承，而是讓自己可以走出來(lái)。

3. 對(duì)甲方好一點(diǎn)，對(duì)乙方也好一點(diǎn)

不管是什么崗位，都免不了和你的甲方或者乙方合作，哪怕你是公司內(nèi)部的技術(shù)崗位，也會(huì)有人給你提出需求。

看多了甲乙方之間的爭(zhēng)斗，很多人習(xí)慣展現(xiàn)自己的強(qiáng)勢(shì)，用一種“我不好惹”的態(tài)度對(duì)待大家，有時(shí)候你覺(jué)得對(duì)方不專(zhuān)業(yè)、甚至什么都不懂，但這不就是恰恰你存在在這里的價(jià)值嗎？

拒絕其實(shí)可以委婉一些，溝通可以誠(chéng)懇一些的，沒(méi)有必要通過(guò)你的輕蔑、抱怨甚至是惡劣的態(tài)度來(lái)解決問(wèn)題。做一個(gè)行業(yè)久了會(huì)發(fā)現(xiàn)，大家其實(shí)都是在這個(gè)圈子里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)而已，有個(gè)好人品好口碑很重要。

4. 什么是專(zhuān)業(yè)度

經(jīng)常聽(tīng)到有人抱怨“XXX一點(diǎn)都不專(zhuān)業(yè)”，那要怎么樣才算專(zhuān)業(yè)呢？其實(shí)，這里抱怨的“不專(zhuān)業(yè)”有時(shí)候多數(shù)只是“抱怨”而已，同事之間會(huì)抱怨，上下級(jí)會(huì)抱怨，甲方乙方會(huì)彼此抱怨，而且，你會(huì)發(fā)現(xiàn)“不專(zhuān)業(yè)”并沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

但是專(zhuān)業(yè)確實(shí)有一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，就是你能否在職位范疇內(nèi)提供相關(guān)疑難雜癥的解決辦法。以AE崗為例，上線(xiàn)廣告資源遇到不符合的公司規(guī)范要求的事情怎么辦？相關(guān)同事來(lái)找你，你直接拒絕或者答應(yīng)都不會(huì)讓他覺(jué)得專(zhuān)業(yè)，但是你告訴他有沒(méi)有特殊情況可以向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，按照公司流程，相關(guān)的流程是什么樣的，應(yīng)該去找哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)做特批，你是在大家遇到問(wèn)題的時(shí)候給了他解決方案。

任何一個(gè)崗位都會(huì)有超出自身崗位之外的問(wèn)題，給這些問(wèn)題一個(gè)解決辦法就是專(zhuān)業(yè)表現(xiàn)。

除了這個(gè)“專(zhuān)業(yè)”還有一個(gè)“度”，就是態(tài)度，一種敬業(yè)且不讓個(gè)人情緒好惡影響職業(yè)表現(xiàn)的態(tài)度。有些人職位并不高，只是恰逢今天狀態(tài)不好，或者性格使然，就對(duì)那些求他解決問(wèn)題的人態(tài)度很差。大家也許會(huì)理解你一時(shí)的情緒失控，但長(zhǎng)此以往，大家只會(huì)覺(jué)得你不專(zhuān)業(yè)。

5. 人脈不會(huì)立刻有用，但終究會(huì)有用

對(duì)于人脈的態(tài)度不能太功利，誠(chéng)心去交一些好朋友，而不是總在攀附權(quán)貴。

同事之間來(lái)來(lái)回回，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)更迭，甲方或者乙方的對(duì)接人也常常發(fā)生變化，這些人在離開(kāi)時(shí)你的日常工作視線(xiàn)后在做什么？有的人去了更好的平臺(tái)，有的人開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，有的人找到了自己舒服的生活和工作的場(chǎng)景，不一而同，但和他們保持一定的互動(dòng)往來(lái)，也許他們?cè)谀悴煌瑫r(shí)期成為你的“貴人”。

有時(shí)，和年長(zhǎng)你幾歲的朋友和你聊聊，會(huì)讓你豁然開(kāi)朗很多。這個(gè)世界很多元，不要急功近利地用一種價(jià)值標(biāo)尺來(lái)衡量他人，要明白自己的理解能力和眼界都是有限的，學(xué)會(huì)聽(tīng)不同的人說(shuō)法，卸下心防的那種開(kāi)放式聆聽(tīng)會(huì)讓你收獲高質(zhì)量的社交關(guān)系。

6. 無(wú)效社交其實(shí)很有必要

我是一個(gè)很宅的人，周末不喜歡出門(mén)，享受太陽(yáng)到中午再起床的愜意，社交的范圍給自己局限在特定的某幾個(gè)人之間。我雖然沒(méi)有社交恐懼，但是我一度覺(jué)得自己無(wú)法在陌生的尬聊中獲得任何的收益，因此就會(huì)圈定自己的社交范圍。

如果總是只和自己合得來(lái)的人社交，其實(shí)容易讓自己走向信息封閉，固化信息繭房。

放開(kāi)自己一些，有些時(shí)間浪費(fèi)了其實(shí)就是浪費(fèi)了吧，很多有趣的收獲，就是發(fā)生在意外的邂逅中。沒(méi)有意外就沒(méi)有成長(zhǎng)。

7. 除了上班工作，我們其實(shí)錯(cuò)過(guò)了很多

當(dāng)一個(gè)新興事物、行業(yè)或模式出現(xiàn)時(shí)，有人看到了機(jī)會(huì)，有人被逼無(wú)奈踏足其中，而更多的人是在外圍觀(guān)點(diǎn)評(píng)一二。

我以前常常就是那個(gè)坐在電腦前點(diǎn)評(píng)江山的人，也許我說(shuō)的都是對(duì)的。比如抖音出現(xiàn)時(shí)、快手出現(xiàn)時(shí)，我的關(guān)注點(diǎn)總是他們的受眾有哪些差別，哪個(gè)low哪個(gè)用起來(lái)更順手，而沒(méi)有去嘗試去做。眼見(jiàn)新興產(chǎn)業(yè)和模式慢慢成了體系，那些主動(dòng)或被動(dòng)參與其中的人，在大浪淘沙中進(jìn)入另外一個(gè)世界。

前幾年，MCN公司如雨后春筍般誕生，有前同事基于自己的興趣開(kāi)始涉足，現(xiàn)在成了抖音上的大V，有被公司開(kāi)掉的前同事出來(lái)后和人一起做了MCN公司，有朋友現(xiàn)在成了網(wǎng)紅，目前保持月入10W的水平。

他們?cè)?jīng)都是我覺(jué)得在工作中很一般的人，這不妨礙他們?cè)诹硗庖粋€(gè)領(lǐng)域成為掌握自己命運(yùn)的人。

8. 如果能去大廠(chǎng)盡量先去大廠(chǎng)

在我的履歷中，其實(shí)沒(méi)有太多的硬傷，如果有那就是沒(méi)有大廠(chǎng)的背書(shū)，即使我其中的兩家公司在國(guó)內(nèi)也算是知名互聯(lián)網(wǎng)公司，但對(duì)我的背書(shū)價(jià)值其實(shí)不多。大廠(chǎng)的背書(shū)就像學(xué)歷的背書(shū)一樣，說(shuō)明你已經(jīng)被嚴(yán)格的篩選過(guò)一次了，對(duì)于其他企業(yè)來(lái)說(shuō)，你不會(huì)差到哪去。

9. 展現(xiàn)自己的興趣，最后也許能成為你的飯碗

我的興趣有兩個(gè)，一個(gè)是看書(shū)，一個(gè)寫(xiě)PPT?？磿?shū)這個(gè)習(xí)慣從初二就開(kāi)始了，我在學(xué)校時(shí)屬于廢寢忘食的看課外書(shū)的那一卦，直到這個(gè)習(xí)慣到上班開(kāi)始減少，因?yàn)楣ぷ髅χ荒艹榭?，再也沒(méi)有大塊的時(shí)間。寫(xiě)PPT是因?yàn)楣ぷ鞯男枨螅?dāng)初我做策劃這是必備的技能，學(xué)習(xí)這些技能時(shí)用了很多時(shí)間和金錢(qián)，但最后也給了更多的回報(bào)。

我是那種喜歡鉆研的性格，我常常在車(chē)上，地鐵上面都在想PPT的制作和方案的撰寫(xiě)。但我都沒(méi)有做外在的展現(xiàn)，即使通過(guò)朋友介紹，有些公司或個(gè)人找我寫(xiě)過(guò)PPT，我也只從中拿到了點(diǎn)稿費(fèi)，但并沒(méi)有將愛(ài)好發(fā)揚(yáng)光大，進(jìn)而成為一項(xiàng)穩(wěn)定或者高額的收入來(lái)源。

當(dāng)看到B站或者抖音上有些教人做PPT的博主傳遞的信息和方法其實(shí)是錯(cuò)誤的時(shí)候，我只是在心里不屑，卻沒(méi)有進(jìn)一步的行動(dòng)，這讓我遺憾地錯(cuò)失了不少機(jī)會(huì)。

在工作之外有一份興趣很寶貴，既讓自己生活充實(shí)，也能在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮價(jià)值。而且，要記得把你的愛(ài)好沉淀和展現(xiàn)出來(lái)，不然也就沒(méi)有從中變現(xiàn)的任何機(jī)會(huì)。

10. 人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂(yōu)

面對(duì)工作中的成就感，記得向內(nèi)心發(fā)問(wèn)，自己是不是越來(lái)越好？

也許你真的很優(yōu)秀，但不管你是促成了對(duì)外的商業(yè)合作，還是內(nèi)部的某項(xiàng)成就達(dá)成，都無(wú)法忽略平臺(tái)本身的價(jià)值，我們只不過(guò)是依附于這個(gè)平臺(tái)本身展現(xiàn)自己的優(yōu)秀，如果拋開(kāi)這個(gè)平臺(tái)，自己獲得了哪些成長(zhǎng)？我們是否掌握離開(kāi)這個(gè)平臺(tái)后能在社會(huì)上達(dá)成同等優(yōu)秀的能力？

工作十年，總結(jié)十點(diǎn)。不管如何艱難，都不要否定自己。有時(shí)候你只是最近運(yùn)氣差一點(diǎn)，不是你人差。共勉。