一年一度的金三銀四又到了，而關于今年的大廠春招，不少人都表示“有所回暖”，甚至有人覺得春招的就業(yè)形勢會相對好于秋招。那么，今年的春招實際情況究竟如何？在本篇文章里，作者便發(fā)表了他的分析與解讀，一起來看看吧。

2023年的互聯(lián)網(wǎng)大廠春招終于有所回暖。

2月27日，美團宣布啟動2023年春季校園招聘，時間周期將持續(xù)至5月末。此次招聘將錄用超過4000名高校學生，覆蓋技術、產(chǎn)品、商業(yè)分析多類崗位，工作地點包含北京、上海、廣州、深圳等幾十個城市。

美團并非互聯(lián)網(wǎng)頭部平臺中唯一開啟招聘的公司。在日前啟動的上海春季促進就業(yè)專項行動大型招聘會上，攜程方面就透露，隨著旅游業(yè)的放開，今年春招提供1500個工作機會，相較于去年增加了30%以上。

與此同時，小米、華為、京東、米哈游等一眾大廠也都紛紛宣布開啟春招。?？途W(wǎng)最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年春招計劃擴招的企業(yè)占比35%，且擴大校招投入的企業(yè)也占比22%，遠大于校招崗位和預算縮減的企業(yè)占比。

即將碩士畢業(yè)，一頭扎進春招的李靜對招聘市場需求的變化非常敏感。她告訴時代財經(jīng)，自己2月26日剛投了簡歷，理想汽車和小紅書的HR立馬就查看了簡歷，效率遠超半年之前。

“雖然還沒有收到具體反饋，但之前秋招，投完簡歷普遍一兩個月都沒進度。我感覺春招就業(yè)形勢會比秋招好一點。”李靜表示。

一、春招好過秋招

據(jù)李靜表示，半年前經(jīng)歷的2022年秋招簡直是“地獄難度”。?？途W(wǎng)與中青報聯(lián)合發(fā)布《2022秋季校園招聘白皮書》顯示，高達45%的應屆生在2022年秋招未拿到Offer，約65%的應屆生認為2022年秋招求職難度達5星，求職難度是招聘難度的3.25倍。

在焦慮的應屆畢業(yè)生中間，一度傳出科大訊飛600個HC（Headcount，招聘名額），收到23萬份簡歷；網(wǎng)易10個HC的崗位收了10萬多份簡歷的謠言。但據(jù)Tech星球報道，數(shù)百HC收到上萬份簡歷的情況并不少見。

也正因此，李靜整個秋招顆粒無收。“雙非”文科碩士、擁有一段大廠實習、兩段會計師事務所實習經(jīng)歷的她，前前后后投遞了大大小小約70家公司，最終絕大部分簡歷都石沉大海，能獲得面試機會的不到10家。

從結果來看，今年春招的情況已然好上不少，雖然依舊沒能拿下一家確定的Offer，但目前投遞出去的30多份簡歷里，進入面試環(huán)節(jié)的已經(jīng)超過5家，還有2家成功接到面試的通知。

應對未來，李靜告訴自己要看向好的一面，繼續(xù)努力。她每天在小紅書上記錄自己投遞簡歷的情況，積極混跡在各個平臺的校招群里尋找內推機會。

與此同時，李靜還有一個微博小號，用來每天發(fā)一遍“宇宙吸引力”法則：“我的內心是充滿正能量的，我是一個非常積極并且非常努力的人。我有能力解決所有的事情，2023年2月3月4月我一定要會找到滿意的工作，收到喜歡的offer！”，以此來為自己打雞血。

二、求職者廣撒網(wǎng)

不過，對于應屆生來說，今年春招也不輕松。對于那些因為二戰(zhàn)考研蹉跎了一年的人來說，則是難上加難。

毛娜剛剛經(jīng)歷過史上最難考研年，以5分之差落敗心儀的學校。不得已之下，她轉身加入艱難的春招求職大軍。

此時還愿意接收2022年畢業(yè)生的校招崗位并不多，畢業(yè)于南京一所二本高校審計專業(yè)的毛娜在學歷上也不具優(yōu)勢。為此，毛娜放低心態(tài)，開啟四處撒網(wǎng)的求職模式，幾乎是能看到招聘信息的公司都會發(fā)一份簡歷，希望能從中碰一個好機會。

自2月25日開始，毛娜投遞簡歷已經(jīng)超過50多份。即便如此，現(xiàn)實的情況還是出乎她的意料。截至目前，她只收到了2個面試的邀請，其中一個是底薪3500元的銷售工作，甚至難以保障在上海的基本生活。

為此，毛娜不得不開始考慮放棄心儀的目標城市，重新考慮就業(yè)方向。她告訴時代財經(jīng)，自己已經(jīng)開始準備3月家鄉(xiāng)銀行的網(wǎng)申和4月的考編。

與毛娜一樣做出類似下沉選擇的畢業(yè)生不在少數(shù)。?？途W(wǎng)調研發(fā)現(xiàn)，35%的2023應屆生向往新一線城市，占比同比提升7%；同時，一線城市中向往北京、上海、廣州就業(yè)的學生占比分別降低4%、6%、1%，僅有深圳的意向度出現(xiàn)微升。

不過，目前正式春招大軍尚未到來。

2月初，職場社區(qū)平臺脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡曾公開預判，今年招聘市場將呈現(xiàn)先抑后揚的態(tài)勢，只要不是經(jīng)營特別差的企業(yè)，應該不會有更多縮減、裁員動作，且已經(jīng)開始有一些頭部公司在擴大招聘，這是很積極的信號。

“很多公司都會在保證現(xiàn)金流、保證盈利的狀態(tài)底下積極地擴張?！?/p>

科技行業(yè)資深HR高楊亦向時代財經(jīng)表示，今年2月市面上釋放出來的崗位大多是業(yè)務穩(wěn)定的傳統(tǒng)企業(yè)，而像他們一樣，剛剛走過寒冬正在儲備新項目的公司大部分會在3月、4月釋放崗位，那也將是春招最集中的時刻。

（應受訪者要求，李靜、毛娜為化名）