在一個固定的環(huán)境待久了，容易忽視市場環(huán)境的變化。無論對當(dāng)前工作現(xiàn)狀滿意度如何，我們都可以養(yǎng)成一個定期出去面試的習(xí)慣。本文對定期出去面試的好處進(jìn)行了分析，一起來看看吧。

我曾經(jīng)有一位女同事在離職后告訴我說，她基本上每隔半年就會投些簡歷，然后有企業(yè)約面的就會請假出去面試。目前，她已經(jīng)是某行業(yè)的頭部企業(yè)的客戶服務(wù)部的負(fù)責(zé)人了。實際上，在她去這家公司前，她已經(jīng)在上家公司工作了2年多，這期間她面試了很多次，最終得到了心儀的去處。

在 Basecamp 創(chuàng)始人寫的《重來3》一書中，也提到了他們會鼓勵員工出去面試，如果拿到了更高薪的 Offer，他們會匹配，或者是祝福他們的離開。

2月份馬上就要過去了，即將迎來求職的“金三銀四”的黃金時期，對于對現(xiàn)狀不是很滿意的同學(xué)來說，出去面試或許會遇到一個更好的機(jī)會；對于當(dāng)前工作已經(jīng)很不錯的同學(xué)來說，我依然建議你投投簡歷，去參加少量的面試。

一、定期面試的好處

先說說我個人的經(jīng)歷，在決定回湖南前，在同一家公司工作了近4年時間，這期間都沒有出去面試過，而在這之前是和朋友一起創(chuàng)業(yè)，所以算下來已經(jīng)有7年左右的時間沒有正式面試過了。

那時候開始收到面試邀約的時候，心里還是犯嘀咕的，因為不知道對方會問什么問題，自己會遺漏什么。到了實際面試的時候，多少還是會緊張的。記得有一個面試，腦袋直接短路，忘記面試官問的問題了，最好厚著臉皮讓對方重復(fù)了一遍。這種情況，其實非常影響面試的成功率。

接下來說說定期面試的具體好處。

二、了解 JD，長技能

不同公司對產(chǎn)品經(jīng)理的崗位的要求在細(xì)節(jié)上不同，但是大體還是類似的。我們除了在招聘平臺看到 JD 外，參與面試還能夠了解這個崗位的最新的一些要求。比如，有些企業(yè)開始要求用 Figma 畫原型了，這就是隨著 Figma 的興起產(chǎn)生出來的新的技能要求。那么你了解到之后，回去注冊個 Figma玩一下，至少能夠在你的簡歷上添上“熟悉 Figma 設(shè)計工具”這一條。

雖然每家公司的產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位名稱都是一樣的，但是實際上崗位的具體要求卻有不少差別。一般來說，基礎(chǔ)技能的要求都是類似的，但是對行業(yè)經(jīng)驗、工具使用都會有一些小的差別。如果我們考慮換行業(yè)或者想了解最新的市場需求，那么去面試也算得上是一次“用戶需求調(diào)研”。

三、優(yōu)化個人介紹

絕大多數(shù)人的個人介紹其實是千篇一律的（包括之前的我自己），而沒有針對這個崗位需求或企業(yè)做針對性的調(diào)整。我是在面試某個企業(yè)的產(chǎn)品管理崗的時候，當(dāng)時面試我的是他們的總經(jīng)理。面試前一天，他們的 HR 友好地提醒了他們總經(jīng)理的關(guān)注點，建議我做個人介紹的時候往關(guān)注點上靠（其實簡歷也有體現(xiàn)，但是一般不會仔細(xì)看）。

我自此就調(diào)整了我的個人介紹方式，更多地提煉針對應(yīng)聘的這個崗位的需求來提煉幾個關(guān)鍵點展開介紹，然后他們總經(jīng)理非常滿意，成功搞定了這次面試（不過，最后薪資沒談攏??）。這里建議是對個人的建立提煉2-3個關(guān)鍵標(biāo)簽，然后基于標(biāo)簽來進(jìn)行個人介紹，會更讓面試官了解你的長處。

另外一點，和對方 HR 保持好溝通也非常重要。其實一旦邀約你面試后，對方HR 也希望你能夠成功的 —— 畢竟這也能幫助他們完成 KPI。

對于HR來說，一個重要的KPI就是面試通過率（面試通過人數(shù)/到面人數(shù)）。因此，一旦你獲得面試機(jī)會后，你可以主動詢問HR相關(guān)的問題，只要不是越界的，一般他們都會愿意解答的。

四、復(fù)盤項目

對于社招來說，面試的時候基本上都會讓我們介紹自己的工作履歷。有些面試官會抓住一個重點項目，不斷地深入問下去。我們在回答這種問題的過程中，其實就是對我們項目的一個復(fù)盤。

甚至，面試官的一些問題可能是我們沒有考慮過的，還能對我們?nèi)蘸蟮漠a(chǎn)品設(shè)計工作有新的啟發(fā)。我們在應(yīng)對這些問題的過程中，也能夠積攢回答經(jīng)驗，更好地準(zhǔn)備下一家的面試。

通常來說，面試官會問下面這些問題：

• 你在項目里承擔(dān)什么角色？
• 這個產(chǎn)品解決了什么問題？
• 有哪些功能模塊，某個模塊是如何設(shè)計的？為什么要這么設(shè)計？
• 產(chǎn)品取得了什么成績？
• 你覺得產(chǎn)品有什么不足？

五、獲取個人提升建議

面試的時候，通常在最后面試官會問我們有沒有想問他們的問題。這種情況下，個人建議一個必問的問題是“您覺得如果我能夠到貴司工作，需要在哪些方面進(jìn)行提升？”大部分面試官會從他們對你的能力判斷，來給予比較有針對性的建議，這種建議在平時工作中是很難聽到的（領(lǐng)導(dǎo)的 PUA 不算?? ）。

大部分情況下，面試官都是對方公司里比較優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理或產(chǎn)品管理崗位，他們不管是在職場還是在產(chǎn)品設(shè)計領(lǐng)域都會有豐富的經(jīng)驗，我們?nèi)ッ嬖嚲拖喈?dāng)于獲得了一次“免費(fèi)咨詢”機(jī)會。因此，我們可以抓住面試環(huán)節(jié)，對方問我們還有什么問題的時候，去問一些對自己提升有用的問題。

六、擴(kuò)大視野

對于暫時不想離開當(dāng)前工作的同學(xué)來說，出去面試是擴(kuò)大視野的一個非常好的機(jī)會。

面試我們的通常也是產(chǎn)品經(jīng)理、甚至是高水平的產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品管理者。面試，相當(dāng)于獲得了一次與同行交流的機(jī)會。

我們可以從面試中了解對方的公司背景、產(chǎn)品介紹、行業(yè)特點、協(xié)作方式、盈利模式等等 —— 只要你善于觀察和提問，就能夠擴(kuò)大你的視野。

七、積攢職場人脈

面試的時候，你有機(jī)會加到 HR、面試官的微信，即便是不成功，也給了你更多觸達(dá)他們的機(jī)會 —— 其實這也是在積攢“私域”流量。我在回湖南前，因為是異地遠(yuǎn)程面試，加了不少企業(yè)的高管。

到長沙入職幾個月后，當(dāng)時聊過的一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人還邀請我過去和他們聊聊，實際上就是招募我。因此，面試的時候也是積攢我們職場人脈的一個不錯的渠道。

這里也說一個小技巧，在招聘平臺，有不少公司的高管、或者是做產(chǎn)品崗的在發(fā)布招聘需求，我們可以利用招聘平臺的交換微信功能，與對方互加微信。這樣，即便是沒通過面試，你的微信里也多了更多的同行 —— 也就意味著你有更多的觸達(dá)他們的機(jī)會。

八、提漲薪更有底氣

這個不用多說，面試能夠幫助我們給自己定價，如果你拿到了更高薪資的 Offer，你就可以理直氣壯地向老板要求“加薪”了。

總結(jié)

定期出去面試的好處還是挺多的，當(dāng)然有利必有弊。我們也列舉一下要付出的“代價”：

• 請假：出去面試一般都是工作日，難免要請假扣工資；同時，不建議頻繁請假，這樣會被質(zhì)疑“工作不上心”。
• 被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)：這種在二三線城市比較常見，因為整個圈子都不大，說不定面試你的人就是你領(lǐng)導(dǎo)的朋友，然后會向你領(lǐng)導(dǎo)打聽你的表現(xiàn)，結(jié)果你的離職想法就被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了。當(dāng)然，如果你能力足夠好，是公司的“扛把子”，那么領(lǐng)導(dǎo)可能會想辦法挽留你，這個時候你就可以順勢提“加薪”了；
• 錯失有些好企業(yè)的機(jī)會：有可能邀請你去面試的企業(yè)是你心儀的企業(yè)，但是因為你沒準(zhǔn)備好，結(jié)果面試沒通過。導(dǎo)致錯失機(jī)會，會影響以后再投簡歷的通過率。這種情況下，如果是你不想跳槽，那么建議不要投目標(biāo)企業(yè)。如果要投這樣的企業(yè)，那么一定要像對待正式求職那樣對待定期面試。

最后，關(guān)于求職面試，除了準(zhǔn)備充分、臨場發(fā)揮外，更重要的是自身的實力。如果自身實力過關(guān)，面試官的各種問題都能應(yīng)對自如，那么，你缺的就只是一個合適的機(jī)遇了！這種情況下，準(zhǔn)備簡歷比準(zhǔn)備面試更為重要 —— 你需要拿到面試的機(jī)會。