在求職招聘過(guò)程中，面試是每個(gè)職場(chǎng)人邁進(jìn)公司，成為其中一員的關(guān)鍵一關(guān)。作者結(jié)合自己最近的招聘經(jīng)驗(yàn)，從與面試者的交流和溝通中，總結(jié)了一些感受和建議，希望對(duì)你有所幫助。

最近公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理，自己作為初面，看了不少簡(jiǎn)歷，也面了一些人，從和他們的交流過(guò)程中，有些感受和建議分享給大家，希望能幫助到一些正在找工作的小伙伴們。

一、關(guān)于簡(jiǎn)歷

1. 認(rèn)真對(duì)待

在今年這種就業(yè)形勢(shì)，能有面試機(jī)會(huì)就已經(jīng)成功了一大半了，所以一份精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷才能讓你在眾多面試者中脫穎而出，不然就算你能力再?gòu)?qiáng)，沒(méi)有面試機(jī)會(huì)也白搭。

就像之前看到的一個(gè)簡(jiǎn)歷，這個(gè)面試者產(chǎn)品工作已經(jīng)有10年的時(shí)間了，但是簡(jiǎn)歷卻只有一頁(yè)，工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷就只有寥寥幾句話，看到這樣的簡(jiǎn)歷后，就算項(xiàng)目有一定的匹配度，也會(huì)直接將這個(gè)人篩除掉的。

通過(guò)簡(jiǎn)歷就是看你和公司招聘的崗位的貼合度，但從你的簡(jiǎn)歷一無(wú)所獲，說(shuō)白了，你自己對(duì)找工作都不用心對(duì)待，怎么會(huì)讓面試官對(duì)你有一個(gè)好的印象呢，所以結(jié)果也就可想而知了。

2. 寫自己了解的

面試官一般都會(huì)對(duì)著簡(jiǎn)歷來(lái)針對(duì)性的問(wèn)一些問(wèn)題，因此簡(jiǎn)歷上盡量真實(shí)，不要為了讓簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)力，寫一下故作高深、自己都不懂的語(yǔ)言。

面試官最喜歡挑你簡(jiǎn)歷上的這些點(diǎn)來(lái)問(wèn)，但發(fā)現(xiàn)一問(wèn)三不知，基本上面試就宣告失敗了。

比如之前面試的一個(gè)小伙伴，做過(guò)智能設(shè)備管理的平臺(tái)，簡(jiǎn)歷上寫的設(shè)備協(xié)議接入是HTTP+TFP+MQTT+WebSocke+CCP+Onvif 等。我仔細(xì)一看哪有什么TFP，應(yīng)該是TCP，而且WebSocke少了個(gè)t，是WebSocket~

簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這些低級(jí)錯(cuò)誤怎么可能面試通過(guò)？而且這些非常細(xì)節(jié)的描述就不要寫在簡(jiǎn)歷上了，又占篇幅又體現(xiàn)不出你的能力，況且還寫錯(cuò)了，enmmmm

而且他的簡(jiǎn)歷上還寫了自己非常了解MES+ERP+SAAS+CRM+SCM+OA，SAAS是服務(wù)模式，其他的都是系統(tǒng)，混為一談?wù)f明自己都不是太了解其中含義，問(wèn)到服務(wù)模式SAAS、PAAS、LAAS分別表示什么？確實(shí)是一臉懵逼，既然自己不了解或者不深入，就不要寫了！

所以簡(jiǎn)歷用詞要真實(shí)，不要太浮夸，有時(shí)候真誠(chéng)更能打動(dòng)人??！

3. 職級(jí)與能力要匹配

面試了兩個(gè)簡(jiǎn)歷上總監(jiān)經(jīng)歷的面試者，一個(gè)28歲，一個(gè)33歲，咱們暫時(shí)不以年齡論崗位，可能真的年少有為也說(shuō)不了呢。

但是你如果寫了產(chǎn)品總監(jiān)這個(gè)工作經(jīng)歷，面試官對(duì)你的預(yù)期就會(huì)提高，所提問(wèn)的問(wèn)題也不會(huì)是產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ)知識(shí)了，而是一些對(duì)產(chǎn)品和對(duì)某個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，你既然寫了這個(gè)經(jīng)經(jīng)歷，你的能力一定要與此匹配，不然當(dāng)你的回答沒(méi)有達(dá)到面試官對(duì)于一個(gè)總監(jiān)的預(yù)期的話，很容易被刷掉。

寫不寫總監(jiān)的經(jīng)歷，主要看你面試的崗位是產(chǎn)品經(jīng)理還是產(chǎn)品總監(jiān)？如果公司招聘的是產(chǎn)品經(jīng)理，就算有相關(guān)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，也不要寫，不然一個(gè)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)的人面試產(chǎn)品經(jīng)理這件事本身就讓人疑惑，而且自己的能力還不足以支撐這個(gè)頭銜。

4. “區(qū)別對(duì)待”

如果你真的很想去某個(gè)公司或者行業(yè)，可針對(duì)性的修改簡(jiǎn)歷，并準(zhǔn)備相關(guān)的產(chǎn)品或項(xiàng)目。

比如你想應(yīng)聘一個(gè)類似我們G端監(jiān)測(cè)行業(yè)的，如果你之前做過(guò)很多不相關(guān)的行業(yè)和項(xiàng)目，簡(jiǎn)歷上這些項(xiàng)目可以寫，但是盡量少占用一些篇幅，重點(diǎn)突出和你應(yīng)聘相關(guān)的工作和項(xiàng)目。

這樣簡(jiǎn)歷的通過(guò)率會(huì)大大提高。

二、面試話術(shù)

1. 自我介紹

一般面試的第一步都會(huì)讓相關(guān)應(yīng)聘者自我介紹，但我發(fā)現(xiàn)70%的求職者的自我介紹都是照著簡(jiǎn)歷念一遍，這樣會(huì)拉長(zhǎng)自我介紹的時(shí)間，也不能表達(dá)的自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)。

首先了解面試官為什么讓面試者自我介紹？

①了解面試者：通過(guò)自我介紹，面試官可以快速了解面試者的基本信息，比如教育背景、工作經(jīng)歷等，為后續(xù)的面試問(wèn)題打下基礎(chǔ)。

②評(píng)估溝通能力：自我介紹可以讓面試官評(píng)估面試者的溝通能力和自我表達(dá)能力。這對(duì)于很多工作都是非常重要的。

③看面試者如何銷售自己：自我介紹是面試者”銷售”自己的機(jī)會(huì)。面試官可以通過(guò)這個(gè)過(guò)程看出面試者是如何定位自己，以及他們是否能清晰、有力地闡述自己的優(yōu)勢(shì)。

④觀察應(yīng)聘者是否對(duì)職位有理解：通過(guò)面試者在自我介紹中強(qiáng)調(diào)的點(diǎn)，面試官可以了解面試者對(duì)職位的理解和期待，以及他們是否適合這個(gè)職位。

總的來(lái)說(shuō)，自我介紹是面試的重要一部分，它可以提供很多關(guān)于面試者的信息，并幫助面試官更好地評(píng)估面試者的能力和適合度。

2. 項(xiàng)目介紹

如果你是一名產(chǎn)品經(jīng)理，參加產(chǎn)品經(jīng)理的面試，你的自我介紹應(yīng)重點(diǎn)突出你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和你的角色。以下是一些關(guān)鍵點(diǎn)：

①項(xiàng)目簡(jiǎn)介：提供每個(gè)項(xiàng)目的簡(jiǎn)短概述，包括你的角色，項(xiàng)目的目標(biāo)，以及項(xiàng)目的重要性。這有助于面試官了解你的項(xiàng)目背景。

②項(xiàng)目成果：詳細(xì)說(shuō)明你的項(xiàng)目成果，包括提供數(shù)據(jù)來(lái)證明你的工作的影響力。例如，你的產(chǎn)品增加了多少用戶，或者提高了多少的用戶活躍度，為公司帶來(lái)了多少營(yíng)收等。

③你的貢獻(xiàn)：清楚地闡述你在項(xiàng)目中的具體貢獻(xiàn)。比如你是如何管理團(tuán)隊(duì)，解決問(wèn)題，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展的。這有助于面試官了解你的技能和實(shí)力。

④所學(xué)經(jīng)驗(yàn)：分享你從項(xiàng)目中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以及如何將這些應(yīng)用到未來(lái)的項(xiàng)目中。

⑤轉(zhuǎn)化思考：展示你如何把用戶需求、業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為具體的產(chǎn)品功能和優(yōu)化。這是產(chǎn)品經(jīng)理的核心工作之一，也是面試官最關(guān)心的。

確保你的介紹清晰、簡(jiǎn)潔，并以故事的形式呈現(xiàn)。同時(shí)，也要準(zhǔn)備好可能的問(wèn)題，比如項(xiàng)目中遇到的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，你是如何解決這些挑戰(zhàn)和問(wèn)題的，以及你的團(tuán)隊(duì)是如何協(xié)作的等。

3. 問(wèn)題提問(wèn)

聊到最后，面試官都會(huì)問(wèn)你有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎？說(shuō)沒(méi)問(wèn)題肯定是不行的，這樣只會(huì)使得面試快速結(jié)束，但問(wèn)題其實(shí)也不是隨便問(wèn)的，求職者要根據(jù)特定的面試場(chǎng)景采取合適的提問(wèn)策略，只有這樣，才能讓自己的利益最大化。

①感覺(jué)自己肯定能進(jìn)入復(fù)試

怎么判斷自己能進(jìn)入復(fù)試？

面試時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)并且面試官態(tài)度良好，甚至夸贊求職者，這個(gè)基本有戲。

這個(gè)時(shí)候求職者可以問(wèn)自己最關(guān)心的公司情況，如求職部門主要的業(yè)務(wù)方向，新一年的戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)資源的配比、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的規(guī)模等，因?yàn)檫@些網(wǎng)上很難了解到，這個(gè)內(nèi)部消息可以作為求職者選擇offer的參考。

②不確定自己能否進(jìn)入復(fù)試

求職者感覺(jué)自己的表現(xiàn)不錯(cuò)，面試時(shí)間較長(zhǎng)，但是從面試官臉上看不出明確的信息，可以通過(guò)精心設(shè)計(jì)的問(wèn)題適當(dāng)?shù)臓?zhēng)取一下。

可以體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)熱情，你可以問(wèn)您心目中優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理是什么樣的？他們有哪些共同的特征？

可以體現(xiàn)其他能力，比如你對(duì)某一方面有所認(rèn)識(shí)或了解（必須是和應(yīng)聘公司相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)），我可以大概說(shuō)一下，您給我指導(dǎo)一下嗎？

③感覺(jué)自己面試失敗了

通過(guò)面試時(shí)間和面試官的態(tài)度就可以看出這次面試的結(jié)果了，但不要?dú)怵H，你要通過(guò)這次面試要知道自己為什么失敗，這次面試就沒(méi)有白來(lái)，就是有收獲的。

你可以問(wèn)，您認(rèn)為我在這場(chǎng)面試中表現(xiàn)不好的地方在哪里？我該如何改進(jìn)？或者我在剛才的面試回答中，哪些問(wèn)題回答的不好？您認(rèn)為正確的回答是？

三、個(gè)人建議

面試其實(shí)就是和面試官互相博弈，面試者要自信，要把話題引入到你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，化被動(dòng)為主動(dòng)，就算有回答不出來(lái)的問(wèn)題，也要想辦法思考回答，面試最忌諱的就是冷場(chǎng)。

不讓面試過(guò)程冷場(chǎng)，掌握主動(dòng)，但語(yǔ)言表達(dá)也要精煉，切勿啰里啰嗦，用白話說(shuō)一些有的沒(méi)的。

最后，今年的就業(yè)形式相對(duì)比較嚴(yán)峻，供大于求，公司招聘的崗位基本都要求3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，并且需要很高的匹配度，因此今年給大家的建議是：

不要輕易離職，更不要說(shuō)裸辭了。

對(duì)于想換行的，可能比較難，但可以騎驢找馬，不用太過(guò)于著急。