00后“整頓”職場(chǎng)2.0:工作留痕,為人留“狠”
面對(duì)復(fù)雜的職場(chǎng)環(huán)境,不少職場(chǎng)人都秉承著“留一個(gè)心眼”的精神,利用各種“秘技”來(lái)為職場(chǎng)中的自己穿上鎧甲,比如開(kāi)啟微信聊天記錄備份、文件拍照存檔等。這篇文章里的主人公們,便展示了自己職場(chǎng)中工作留痕取證的親身經(jīng)歷,一起來(lái)看。
羅倩忘不掉那個(gè)社死瞬間。
入職第一天,HR給她做完培訓(xùn),讓她在群里給同事們打個(gè)招呼。她笑著打開(kāi)手機(jī),結(jié)果一解鎖,碩大的錄音頁(yè)面就蹦了出來(lái),周邊空氣瞬間凝固。
突如其來(lái)的掉馬甲,讓羅倩的臉迅速燒了起來(lái)。她連忙解釋自己是怕記不住事才錄音,但從HR勉強(qiáng)的笑容里,她讀出了“欲蓋彌彰”的意味。
對(duì)此,羅倩很委屈:“現(xiàn)在‘畫(huà)餅一套,入職一套’的故事太多了,我只是有備無(wú)患而已?!?/p>
事實(shí)上,和羅倩抱有同樣想法的新一代職場(chǎng)人,不在少數(shù)。手機(jī)通話(huà)自動(dòng)錄音、微信聊天記錄開(kāi)啟備份,簽字文件逐一拍照存檔……各種秘技在年輕人之間口手相傳,明明是職場(chǎng)片,卻拍出了諜戰(zhàn)片的味道。
當(dāng)然,打工人走到草木皆兵這一步,也是逼不得已。
正如羅倩所說(shuō),當(dāng)下的職場(chǎng)環(huán)境對(duì)年輕人并不友好,績(jī)效考核反眼不識(shí),裁員手段花樣百出,人與人之間互相猜忌,友誼的小船說(shuō)翻就翻。不想當(dāng)背鍋俠、受氣包的人們,只能穿上厚厚的鎧甲保護(hù)自己。
本文涉及的幾位職場(chǎng)人,就用親身經(jīng)歷,演繹了工作留痕取證的驚險(xiǎn)與刺激。
一、刀劍無(wú)影的職場(chǎng)江湖,留痕等于保命
“保險(xiǎn)箱都沒(méi)記錄,誰(shuí)教你們兩個(gè)這樣做事的?”
整整一個(gè)上午,全公司的人都聽(tīng)得到老板發(fā)怒的聲音,林達(dá)和同事則垂頭挨罵,不敢吱聲。
事情的起因是,林達(dá)突然發(fā)現(xiàn)存放在銀行保險(xiǎn)箱里的房產(chǎn)證不翼而飛了。
一開(kāi)始,她并沒(méi)有太在意,畢竟保險(xiǎn)箱的鑰匙一把在她手上,一把由銀行保管,密碼則由同事掌管,只有“三位一體”才能打開(kāi)保險(xiǎn)箱,且每次開(kāi)箱銀行也有記錄,總能找回來(lái)的。
但現(xiàn)實(shí)狠狠打了她的臉。公司放在銀行的保險(xiǎn)箱有3個(gè),銀行的記錄沒(méi)有精確到特定箱子。
救命稻草一下子沒(méi)指望了,林達(dá)和管密碼的同事只能沖去各個(gè)辦公室和借過(guò)的同事一一核對(duì),可人的記憶總有偏差,大家的記錄始終對(duì)不上號(hào)。
此時(shí),銀行的登記表上只有一個(gè)人還沒(méi)問(wèn)到,那就是老板。
本想瞞著老板的林達(dá)終于意識(shí)到紙包不住火,只得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地向老板匯報(bào)情況,而老板只記得自己當(dāng)時(shí)取了文件,沒(méi)動(dòng)房產(chǎn)證。
最后的希望也宣告破滅,林達(dá)冷汗直冒。老板自然震怒,勒令她們掘地三尺也要把證找回來(lái)。
林達(dá)只好回頭繼續(xù)和銀行繼續(xù)掰扯,要求調(diào)取監(jiān)控。但因?yàn)椴淮_定具體丟失時(shí)間,需要排查的監(jiān)控量巨大,銀行也推推搡搡,不樂(lè)意配合。
就在林達(dá)以為飯碗不保的時(shí)候,事情突然峰回路轉(zhuǎn)——房產(chǎn)證在老板辦公室里找到了。
“是他自己拿走了沒(méi)跟我們說(shuō),又忘記了?!绷诌_(dá)無(wú)奈道。雖然她不是全責(zé),但也難辭其咎,被罰著做了一次檢討。
血淚教訓(xùn)后,她專(zhuān)門(mén)制作了一沓記錄本,把所有經(jīng)手工作都登記在案:“以后哪怕是天王老子要從我這拿東西,也必得先當(dāng)著我的面簽字。”
與林達(dá)的被動(dòng)防御不同,早就洞悉了職場(chǎng)生存法則的悅嘉,選擇主動(dòng)做留痕達(dá)人,不給別人抓把柄的機(jī)會(huì)。
掛斷電話(huà)后,悅嘉馬上把對(duì)接的內(nèi)容精簡(jiǎn)成一條消息,發(fā)送給對(duì)方:“8月8日上午,給第一項(xiàng)目部配置16件工作服,XL碼7件,XXL9件,請(qǐng)確認(rèn)以上信息,謝謝?!?/p>
對(duì)方的回復(fù)跳出頁(yè)面后,她轉(zhuǎn)身就在excel表格中,敲下當(dāng)前的時(shí)間、對(duì)接人的名字,然后點(diǎn)擊保存留檔,所有動(dòng)作一氣呵成。
那次對(duì)接的甲方負(fù)責(zé)人有22個(gè),她把這套動(dòng)作重復(fù)了22次,每個(gè)人的工作聊天記錄、來(lái)往快遞、郵件,統(tǒng)統(tǒng)都有留底。
而類(lèi)似的項(xiàng)目,她可能同時(shí)要協(xié)調(diào)四五個(gè),每一個(gè)都是如此事無(wú)巨細(xì)、不厭其煩地留痕。
在她龐大又精密的文件夾里,所有的文檔都按照日期+工作內(nèi)容命名,一一對(duì)應(yīng)到不同公司的不同業(yè)務(wù)板塊,一目了然,強(qiáng)迫癥看了都會(huì)感到舒適。
但凡老板需要,她能迅速點(diǎn)進(jìn)好幾層級(jí)的文件夾,在一分鐘之內(nèi)甩出老板需要了解的項(xiàng)目進(jìn)度。
有必要的話(huà),也會(huì)用來(lái)打臉找茬的同事。
“這個(gè)項(xiàng)目今年沒(méi)結(jié)案,也有悅嘉那邊通知比較晚的原因?!蹦甓裙ぷ骺偨Y(jié)會(huì)上,新入職的項(xiàng)目經(jīng)理義正言辭,開(kāi)炮指責(zé)悅嘉工作失職。
冷不丁被甩鍋的悅嘉,短暫迷惘之后,火氣直沖頭頂。
她冷笑一聲,打開(kāi)面前的電腦,熟練地找到對(duì)應(yīng)的文檔,直接把這段時(shí)間和經(jīng)理本人、助理、主管的通話(huà)記錄、聊天截圖、跟蹤筆記都甩到了公司群里。
鐵證面前,對(duì)方不敢再造次,散會(huì)后灰溜溜來(lái)找她道歉。
“證據(jù)在手,明槍暗箭都不用害怕了。”在悅嘉看來(lái),工作留痕不僅是一種好的工作習(xí)慣,還是一種保護(hù)自己的方式。
尤其是真正發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí),留痕取證更是絕地反擊的關(guān)鍵。
二、拒絕逆來(lái)順受的打工人,反殺Boss
“過(guò)完節(jié),部門(mén)會(huì)優(yōu)化一些人……”看到公司群里的通知,筱柔的第一反應(yīng)不是擔(dān)心,而是截圖留證。
她將這種“應(yīng)激動(dòng)作”,歸結(jié)為“一朝被蛇咬,十年怕井繩”。
剛步入職場(chǎng)時(shí),筱柔如大多數(shù)應(yīng)屆生一樣,眼睛里透露著“清澈的愚蠢”,老板娘向她哭訴公司壓力大、家里揭不開(kāi)鍋的時(shí)候,她不僅深深共情,還當(dāng)即同意“晚點(diǎn)再發(fā)工資”。
殊不知這一拖就是整整4個(gè)月,直到公司關(guān)門(mén),工資依然沒(méi)著落。而在筱柔落魄到要靠家里周濟(jì)時(shí),老板娘的朋友圈卻是歲月靜好,衣服一天一換不重樣。
意識(shí)到自己被騙后,筱柔也想要討回公道,但因?yàn)闆](méi)有充足證據(jù),一直處于被動(dòng)局面。
正是那次經(jīng)歷,練就了她靈敏的嗅覺(jué),雖然她年紀(jì)是公司最小的,卻是最懂勞動(dòng)法、最早開(kāi)始留痕防守的。
“從上班打卡記錄、工作交接內(nèi)容,到每次談話(huà)的錄音、延發(fā)工資的通知,甚至是主管企微截圖、公司工商注冊(cè)信息,我全都保存了下來(lái)。”筱柔說(shuō)。
不僅如此,她還將經(jīng)驗(yàn)傳授給一起被優(yōu)化的同事,甚至被選為代表去跟主管談賠償問(wèn)題。
隨著嘭的一聲響,主管辦公室的門(mén)被筱柔狠狠甩上,一同被隔絕的,還有對(duì)方惡狠狠的威脅:“你敢去仲裁,我就讓你在這行混不下去!”
事實(shí)上,談話(huà)的開(kāi)始,畫(huà)風(fēng)不是這樣的:筱柔在主管面前坐下,先是感恩主管栽培,提出希望公司能給予賠償;主管也滿(mǎn)口答應(yīng),表示會(huì)爭(zhēng)取多交三個(gè)月社保,讓大家安心找工作。
如果在小白時(shí)期聽(tīng)到這席話(huà),筱柔會(huì)感激涕零,但現(xiàn)在她是跌過(guò)一跤的人,只有銀行卡里實(shí)實(shí)在在的賠款才能讓她安心。
看主管一副裝傻的模樣,筱柔決定攤牌了,她直接挑明要n+1的賠償,被拒絕后果斷亮出了證據(jù),正面硬剛。此舉毫不意外地觸怒了主管,他一邊把筱柔轟出來(lái),一邊撂下狠話(huà)。
但筱柔絲毫不慌,她有鐵證在手,鬧到法庭上也不怕。至于老板所謂的封殺,她更不放在心上:“反正00后整頓職場(chǎng)也不是一兩天了,大不了轉(zhuǎn)行,光腳的不怕穿鞋的?!?/strong>
相比于筱柔,前大廠(chǎng)人嚴(yán)浩想單槍匹馬挑戰(zhàn)公司,可以說(shuō)是“不自量力”。
敲開(kāi)會(huì)議室的門(mén)之前,嚴(yán)浩如往常一樣打開(kāi)了錄音。走進(jìn)去,HR和HRBP、部門(mén)一把手和二把手坐成一排,嚴(yán)陣以待,把他驚到了——這幾乎是大廠(chǎng)最高規(guī)格的勸退組合了。
不過(guò),嚴(yán)浩并沒(méi)有因?yàn)閿撤疥嚾輳?qiáng)大而露怯,反而愈發(fā)興奮起來(lái):這應(yīng)該就是決戰(zhàn)時(shí)刻了。
此前,他已經(jīng)跟公司對(duì)陣了2次。第一次是被“下放”到低級(jí)部門(mén)后,公司修改了績(jī)效方案和勞動(dòng)合同,以不簽不發(fā)工資為由,逼他簽字。
“簽了就等于將把柄送到別人手上。”深諳職場(chǎng)保命術(shù)的嚴(yán)浩,毫不猶豫地拒絕了。
第二次協(xié)商,他直接反客為主,搶走HR的臺(tái)詞:“我給你兩條路,要么把我調(diào)到原部門(mén)同級(jí)別的部門(mén)去,要么單方面把我開(kāi)了?!?/p>
會(huì)談自然不歡而散,嚴(yán)浩意識(shí)到留給自己的時(shí)間不多了,他開(kāi)始緊鑼密鼓地收集證據(jù)。
工作群聊截圖、錄像、錄音,事無(wú)巨細(xì)都存下來(lái);公司所有規(guī)整制度打包下載,一條條對(duì)照自己的工作,確保沒(méi)有過(guò)失;項(xiàng)目獲獎(jiǎng)記錄、跟大佬的合照這些邊角料,也不能放過(guò),證明自己盡職盡責(zé)。
這些零零碎碎的證據(jù),加起來(lái)足足一百多頁(yè),但嚴(yán)浩沒(méi)有松懈,依然在千方百計(jì)增加砝碼。
那次最高規(guī)格會(huì)談后,他也時(shí)刻惦記著給公司挖坑:“我來(lái)公司的時(shí)候,offer上明明寫(xiě)的是高級(jí)崗位”“前面三年都干得好好的”“你們把我調(diào)到初級(jí)部門(mén)”……
示弱的語(yǔ)氣、娓娓道來(lái)的語(yǔ)速,讓對(duì)面的談判官漸漸卸下警惕,部門(mén)二把手忍不住搭了一句話(huà):“但你的績(jī)效到了我們這就開(kāi)始變得不好了?!?/p>
對(duì)方話(huà)音剛落,前一眼還在“賣(mài)慘”的嚴(yán)浩,噗嗤一下笑出聲來(lái),并且越笑越大聲:二把手那句話(huà),相當(dāng)于承認(rèn)存在惡意調(diào)崗的情況,對(duì)公司來(lái)說(shuō)是致命錯(cuò)誤,但對(duì)嚴(yán)浩來(lái)說(shuō)是天降之喜。
至此,他的證據(jù)鏈補(bǔ)齊了,后面即使對(duì)簿公堂,也十拿九穩(wěn)了。
結(jié)局也如嚴(yán)浩所預(yù)料,他以一己之力,在與互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的對(duì)決中,取得了2N賠償金的勝利。
三、小結(jié)
正如一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特,工作留痕這件事,不同的人有不同的視角。
對(duì)林達(dá)而言,記錄是分內(nèi)之事,是有據(jù)可查的保證;對(duì)悅嘉來(lái)說(shuō),留痕是明確職責(zé)、提升效率的必備手段,也是“防小人”的妙招;而對(duì)筱柔和嚴(yán)浩來(lái)說(shuō),留證決定著真金白金的賠償,甚至關(guān)系著打工人的尊嚴(yán)。
“凡事多留一個(gè)心眼,總不會(huì)錯(cuò)?!眹?yán)浩說(shuō),雖然大獲全勝,但他并沒(méi)有放松警惕。
比如,本來(lái)已經(jīng)準(zhǔn)備入職新公司的他,無(wú)意間看到了老板公開(kāi)發(fā)表的言論:“我兒子每天實(shí)習(xí)工作18個(gè)小時(shí),我說(shuō)再苦你也要熬下去……”
他當(dāng)即決定放棄offer:“誰(shuí)知道這會(huì)不會(huì)是我的明天?”
(文中人物均為化名,特別鳴謝小紅書(shū)博主“虛胖的螺絲釘”的支持。)
作者:王熙媛,曹賓玲;編輯:Reno;數(shù)據(jù)支持:洞見(jiàn)數(shù)據(jù)研究院
來(lái)源公眾號(hào):表外表里(ID:excel-ers),洞見(jiàn)數(shù)據(jù)研究院。
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現(xiàn)在爛人太多,確實(shí)要小心應(yīng)付
我覺(jué)得留一個(gè)心眼是正確的,職場(chǎng)中不能很單純,防止受騙。