產(chǎn)品經(jīng)理在找工作的過程中，怎么提升自己的競爭力，成功拿下offer？本篇文章里，作者分享了一個沒有大廠經(jīng)歷、卻拿下不錯offer的產(chǎn)品經(jīng)理的面試經(jīng)驗，一起來看看吧，或許會對想求職面試的你有所幫助。

今年各大廠都在裁員，找工作大多已讀不回，一個崗位幾十人甚至上百人競爭，形勢相對嚴峻。

然而最近有一個小伙伴，之前沒有大廠經(jīng)歷，卻深受大廠喜歡，面試了阿里、騰訊、美團、京東、字節(jié)等一眾大廠，最近被去哪旅行錄用，想具體了解一下他是怎么做到的嗎？有哪些面試技巧嗎？

12月9日周六晚上9點，直播連線了這位小伙伴，我將相關(guān)直播問題整理如下，希望能幫助到大家！！

一、面試前做了哪些準備？

1. 簡歷修改

簡歷是敲門磚，先把簡歷修改好，要能突出自己的能力，不要有太多沒用的話術(shù)。

簡歷一般分為個人信息、自我評價、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、技能證書6個模塊組成。

個人信息沒有什么可說的，主要講講教育經(jīng)歷、自我評價、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。

教育經(jīng)歷如果自己學校比較好，是211/985的，可以把教育經(jīng)歷放在第二個模塊，不然放在后面；

自我評價，很多人都會寫，自己工作熱情、性格開朗、抗壓力強類似的，這種話看的太多了，體現(xiàn)不出現(xiàn)自己的亮點。

產(chǎn)品經(jīng)理可以從產(chǎn)品能力、技術(shù)能力、團隊管理、性格特質(zhì)上面分別介紹一下自己，就像性格特質(zhì)那塊，比如我之前寫的，喜歡寫作，自己運營公眾號，各平臺專欄作家，全網(wǎng)閱讀量100萬+，這樣就會更能體現(xiàn)自己，并且會讓面試官眼前一亮；

工作經(jīng)歷，如果自己短時間有很多工作經(jīng)歷的話，很早之前的企業(yè)可以適當刪掉，背調(diào)也最多會背調(diào)最后的兩份工作；工作經(jīng)歷太多，會讓面試官覺得你不太穩(wěn)定。

項目經(jīng)歷，一定要想清楚自己的規(guī)劃，到底是找C、B還是G端，有側(cè)重點的寫自己項目經(jīng)歷，因為這兩年大公司招人，主要是看崗位的匹配程度，有很多小伙伴找B端的企業(yè)，簡歷里面很多C端項目，公司一看就不匹配，肯定沒有面試的機會了。

2. 聚焦行業(yè)和項目

對于簡歷，最主要的問題是不太聚焦，因為在歷史的工作中，做過B端和C端的產(chǎn)品，都有相關(guān)的經(jīng)驗，沒有側(cè)重點，項目相對比較多的情況下，自已要定位一下往哪個方面去求職，思考明確之后，簡歷上重點放和這個方向有關(guān)的項目，并加以詳細描述。

因為面試的公司其實也是根據(jù)你做的項目來看匹配度，如果放一些不相關(guān)的項目，會干擾面試官對你簡歷的篩選，如果你的匹配度很高，邀約面試的幾率就大大增加。

3. 全力準備自己的項目

這塊是面試企業(yè)重點關(guān)注的，關(guān)于項目，主要要向面試官介紹項目背景和產(chǎn)品核心的功能點和亮點，還有項目推進過程中的需求來源、設(shè)計思路和形成的一些方法論，除此之外，還會考察你的數(shù)據(jù)分析的能力。

項目背景其實就是交代這個項目針對的用戶群體、使用場景、解決了用戶什么需求和痛點；

產(chǎn)品核心功能亮點，是有區(qū)別并強于競品的地方；

需求來源考驗?zāi)氵@個需求具體是由業(yè)務(wù)直接提出的還是自己通過需求調(diào)研、數(shù)據(jù)分析得出的；

設(shè)計思路，針對這些需求，你是怎么將用戶需求轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品需求的，通過怎么的功能去解決的；

方法論，在需求調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計的過程中自己有哪些經(jīng)驗教訓、收獲，總結(jié)歸納針對這些需求統(tǒng)一的解決方案。

數(shù)據(jù)分析能力，是想要去C端必須具備的能力，因為C端同質(zhì)化嚴重，很難通過一個好的產(chǎn)品設(shè)計來吸引用戶，大部分是通過運營，而運營最重要的工作就是針對不同的數(shù)據(jù)進行精細化的分析，來指導產(chǎn)品設(shè)計或策略執(zhí)行。

所以，面試官不在乎你做了多少功能，畫了多少原型，寫了多少文檔，這種都屬于執(zhí)行層的東西，那些大廠的面試官只會在乎你在這個過程中的思考、成長和收獲。

4. 小公司練手面試

如果很久沒有出去過面試，沒有很多的面試經(jīng)驗，起初的面試會緊張，對自己的能力也沒有一個認知。

因此，剛開始不要投遞自己喜歡的公司，可以找一些比較小的自己也不會去的公司練練手，通過前面的練手，就能大概對自己的能力有一個認知，也了解市場情況和自己面試發(fā)揮的情況，回去后也可以復(fù)盤優(yōu)化面試過程中的話術(shù)，慢慢就會找會面試的狀態(tài)。

當對自己的面試很有信心的時候，就可以開始投遞自己心儀的大廠了。

二、主要面試了哪些大廠？有哪些印象深刻的問題？

面試了阿里、騰訊、美團、京東、字節(jié)、新東方、微店、去哪旅行兒。

1. 職業(yè)的規(guī)劃

職業(yè)的規(guī)劃，因為從工作經(jīng)歷來看，偏頻繁一些，會問到你換每一份工作是基于什么考慮的？有沒有想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃？主要看重個人的穩(wěn)定性。

之前的離職可以歸結(jié)到兩個原因，一是公司發(fā)展原因；二是自己的個人成長和職業(yè)規(guī)劃原因。

可以這樣回答：

對于短期，我希望通過深入了解學習行業(yè)知識，提升我的產(chǎn)品基礎(chǔ)技能和團隊的管理技能，希望成為這個行業(yè)的專家。中期目標是在團隊中發(fā)揮更大的作用，可能涉及到領(lǐng)導小組項目或者跨部門協(xié)作。長期來看，我希望在產(chǎn)品管理領(lǐng)域擔任更高級別的職務(wù)，或者甚至考慮創(chuàng)業(yè)。我計劃通過不斷學習和積累實際經(jīng)驗來實現(xiàn)這些目標，對貴公司的文化和價值觀深感認同，相信這里提供了我實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的良好平臺，我期待能夠在這里為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

2. 數(shù)據(jù)的分析

這塊各大廠都會問的比較多，會考察數(shù)據(jù)的核心的基礎(chǔ)指標有哪些？怎么對這些數(shù)據(jù)指標進行劃分？你做了哪些功能點，提升了這些功能指標，并且怎么界定你真的提升了這些指標？

三、數(shù)據(jù)分析的步驟是怎么樣的？

數(shù)據(jù)分析主要分為數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)可視化和數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。

數(shù)據(jù)收集是基礎(chǔ)，涉及到從各種渠道和工具中獲取原始數(shù)據(jù)。例如，一個移動應(yīng)用可能使用第三方工具來追蹤用戶的行為數(shù)據(jù)，如頁面瀏覽時長、點擊率和轉(zhuǎn)化率。而在電商平臺，數(shù)據(jù)可能來源于用戶的搜索記錄、購物車添加、訂單生成等行為。這些原始數(shù)據(jù)為后續(xù)的分析提供了豐富的素材。

數(shù)據(jù)清洗則是確保數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在實際的數(shù)據(jù)收集過程中，常常會遇到重復(fù)數(shù)據(jù)、錯誤數(shù)據(jù)或不相關(guān)的數(shù)據(jù)。這些“噪音”會影響到分析的準確性。因此，需要通過各種方法，如去重、校驗和篩選，來確保數(shù)據(jù)的純凈度。

深入的數(shù)據(jù)分析是核心，它涉及到使用統(tǒng)計方法、機器學習等技術(shù)來挖掘數(shù)據(jù)中的規(guī)律和趨勢。例如，通過對用戶行為數(shù)據(jù)的分析，產(chǎn)品經(jīng)理可以發(fā)現(xiàn)某個功能的使用率低下，或者某個頁面的跳出率異常高。這些發(fā)現(xiàn)為產(chǎn)品的優(yōu)化提供了方向。

數(shù)據(jù)可視化則是將復(fù)雜的數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)化為直觀的圖表和報告，幫助團隊更好地理解和利用數(shù)據(jù)。一個好的數(shù)據(jù)可視化工具可以將數(shù)據(jù)“說話”，使得非技術(shù)人員也能夠快速理解數(shù)據(jù)背后的含義。

數(shù)據(jù)驅(qū)動決策意味著基于數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來制定策略和行動計劃。這不僅提高了決策的科學性，也確保了產(chǎn)品方向的正確性。

四、對于校招的同學怎么才能從事產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位？

如果你是校招的同學，想要從事產(chǎn)品經(jīng)理的崗位，可以通過以下途徑進行學習和準備，以增加應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理崗位的競爭力：

1. 學習基礎(chǔ)知識

• 可通過產(chǎn)品書籍，如《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、《幕后產(chǎn)品》、《產(chǎn)品經(jīng)理方法論》等，還有網(wǎng)站，如《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、PMTalk，了解產(chǎn)品經(jīng)理的基本職責和工作內(nèi)容，理解產(chǎn)品生命周期管理。
• 學習關(guān)于市場調(diào)研、用戶調(diào)研、競品分析等方面的知識。
• 可以嘗試參加一些產(chǎn)品經(jīng)理培訓課程，這些課程相對比較成體系。

2. 實踐項目經(jīng)驗

• 參與學校或課外的項目，擔任項目經(jīng)理或團隊成員，親身體驗項目管理的流程。
• 制定一個小型的產(chǎn)品計劃，包括市場調(diào)研、用戶調(diào)研、競品分析、產(chǎn)品設(shè)計等環(huán)節(jié)，鍛煉自己的產(chǎn)品思維和解決問題的能力。

3. 個人項目或?qū)嵙?/h3>

• 創(chuàng)辦個人項目，負責項目管理和產(chǎn)品設(shè)計，積累實際經(jīng)驗。
• 爭取進行產(chǎn)品相關(guān)的實習，即使是在其他領(lǐng)域也能鍛煉一些與產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)的技能，例如項目協(xié)調(diào)、溝通協(xié)作等。

4. 建立個人品牌

• 在社交媒體上分享自己的學習心得、項目經(jīng)驗等，建立個人品牌。
• 參與產(chǎn)品管理社區(qū)或論壇，與行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者互動，了解最新的行業(yè)動態(tài)。

5. 培養(yǎng)溝通和團隊合作能力

• 加強溝通和表達能力，這是產(chǎn)品經(jīng)理日常工作中非常重要的一項技能。
• 鍛煉團隊合作精神，產(chǎn)品經(jīng)理需要與開發(fā)團隊、設(shè)計團隊以及其他相關(guān)部門密切協(xié)作。

6. 準備面試

• 針對產(chǎn)品經(jīng)理崗位常見的面試題目，提前準備自己的答案，強調(diào)與學習和實踐相關(guān)的經(jīng)驗。
• 參與模擬面試，向有經(jīng)驗的人請教并改進自己的表達和思維能力。

五、覺得今年的就業(yè)形勢是否真的很差？有什么建議給到大家？

競爭力大，通過面試的這些大廠，其實有幾個面試發(fā)揮的還不錯，但是面試官會說，這邊還有幾個候選者，我們綜合考慮一下，競爭力還是蠻大的。

崗位相對較少，也可能和已經(jīng)到11月份這個時間段有關(guān)，到年底了，公司都在準備年終的考核和整理明年的崗位需求，現(xiàn)在開放的很少。

但是總會有相關(guān)公司有需求，會有相應(yīng)的崗位放出來，只要自己的能力足夠強，對某個行業(yè)有自己認識和理解，有核心競爭力，就業(yè)環(huán)境差跟自己的關(guān)系其實不大，都會作為各大公司爭搶的對象。

對于找工作的建議，千萬不要裸辭，騎驢找馬是最好的選擇，而且不管是自我選擇還是被迫選擇，大家都要好好調(diào)整自己的心態(tài)，好好準備面試，最重要的就是對于簡歷的修改和項目的準備，面試完復(fù)盤總結(jié)，總會找到自己滿意的工作的。

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