面試是求職的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，面試官會(huì)對(duì)求職者的經(jīng)歷和能力進(jìn)行提問(wèn)了解。問(wèn)題是，如果是剛開(kāi)始找工作，或者是實(shí)習(xí)這種情況，沒(méi)有太多經(jīng)歷可以講，怎么辦？這篇文章，作者分享了自己的經(jīng)驗(yàn)，供大家參考。

自己只是個(gè)實(shí)習(xí)生，沒(méi)有特別多的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和深刻見(jiàn)解，怎么辦？

我想說(shuō)，這是一定的，因?yàn)闆](méi)真正形成自己的方法論前，想有深刻見(jiàn)解是很難的。

但是，這也絕不是說(shuō)你分享的心得和見(jiàn)解一定要是“正確”和“深刻”的。

如同我上篇講的，對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，面試官更看重的是你的思考能力，以及在日常生活中有沒(méi)有養(yǎng)成獨(dú)立思考的習(xí)慣。

請(qǐng)記住在問(wèn)答環(huán)節(jié)，面試官一聽(tīng)就能看出來(lái)你水不水。

一、業(yè)務(wù)背景描述

在這個(gè)環(huán)節(jié)，大概需要簡(jiǎn)潔地表達(dá)清楚哪些事情呢？

其實(shí)就選擇那些與你負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容聯(lián)系緊密的部分來(lái)說(shuō)就好可以適當(dāng)拓展上下游的工作內(nèi)容。

比如，你所在公司的業(yè)務(wù)是什么，負(fù)責(zé)的產(chǎn)品是什么產(chǎn)品主要解決的用戶(hù)問(wèn)題是什么，或者說(shuō)產(chǎn)品的核心價(jià)值是什么？

目前現(xiàn)在處于什么階段，有哪些功能，還存在哪些不足？

注意，拓展內(nèi)容的水分千萬(wàn)別太多，有時(shí)候看實(shí)習(xí)生的簡(jiǎn)歷我以為招的是埃隆馬斯克呢：）

二、具體工作描述

再往后一定會(huì)問(wèn)你具體做了什么？

這時(shí)盡量選擇能夠表現(xiàn)你在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、理解和溝通能力的內(nèi)容。

有很多候選人在描述自己的工作成績(jī)時(shí)侃侃而談?chuàng)]斥方遒。

但當(dāng)問(wèn)到具體負(fù)責(zé)了哪一部分時(shí)，就顯得有些底氣不足唯唯諾諾。

這種一眼就看出來(lái)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)實(shí)戰(zhàn)，80%是機(jī)構(gòu)填鴨教育出來(lái)的理論派。

理論派和實(shí)戰(zhàn)派，最大的差別其實(shí)就是我們常講的Product Sense作為產(chǎn)品經(jīng)理，站在上帝視角，只看一眼APP或者系統(tǒng)。

就要能夠去倒推人群、需求、商業(yè)模式、解決方案、運(yùn)營(yíng)手段和競(jìng)品，以及背后支撐所需的系統(tǒng)、流程、交互甚至是未來(lái)的發(fā)展方向。

面試官往往看重的也是這方面的能力。

比如，我一定會(huì)去細(xì)究你是否知道需求是怎么產(chǎn)生的？

產(chǎn)品方案是怎么探討出來(lái)的，最終怎么形成需求文檔的？

之后又是如何和設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)協(xié)作把需求落地的？

再比如，你參與了需求的調(diào)研，是否了解了需求的背景、要解決的問(wèn)題、目標(biāo)和預(yù)期價(jià)值？

甚至是怎么證明某個(gè)需求是偽需求，然后因?yàn)榈褪找娑芙^了需求方的？

再或者是否能根據(jù)對(duì)需求的理解，拆解出產(chǎn)品方案的設(shè)計(jì)思路，并站在用戶(hù)的角度進(jìn)行方案設(shè)計(jì)？

在表達(dá)這些點(diǎn)時(shí)，一定要舉具體的例子，而不是只說(shuō)一些套話(huà)。

套話(huà)說(shuō)到最后，面試官也一定會(huì)問(wèn)你：“能具體舉1-2個(gè)例子嗎？”

答不上來(lái)基本上就掛了。

三、自驅(qū)力和責(zé)任心

作為產(chǎn)品經(jīng)理，解決問(wèn)題就是你的核心能力。

在實(shí)習(xí)面試中，你需要展示你的解決問(wèn)題能力。

你可以通過(guò)提供具體的案例來(lái)展示你在解決問(wèn)題時(shí)所采取的方法和策略。

重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的分析能力、創(chuàng)新思維和決策能力。

展示你在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)的思考過(guò)程和解決方案。

工作期間是否自主地發(fā)現(xiàn)了某些問(wèn)題/需求，然后提出了解決方案？

再小的問(wèn)題，只要是你自己去發(fā)現(xiàn)、推動(dòng)、解決的，細(xì)小都沒(méi)關(guān)系。

一遇到職責(zé)范圍外的事就等著別人去push，問(wèn)了就是理直氣壯這不歸我管，說(shuō)一句動(dòng)一下的下屬和同事真的很內(nèi)耗！

四、學(xué)習(xí)和分析能力

通常在面試的最后階段，我會(huì)問(wèn)一個(gè)比較開(kāi)放的問(wèn)題。

比如“在你日常使用的軟件中，有沒(méi)有什么功能讓你感到驚喜或者想吐槽的？”

這個(gè)問(wèn)題主要是為了看看你是否對(duì)產(chǎn)品有熱情，是否在刻意練習(xí)產(chǎn)品Sense？

我是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的理解能力，比如你會(huì)分析為什么他們要這么設(shè)計(jì)？

如果是你負(fù)責(zé)這個(gè)模塊你會(huì)怎么做，有沒(méi)有更好的解決方案等等。

如果你真的敢想敢說(shuō)，并且符合基本的邏輯，通常會(huì)認(rèn)為你有良好的“Product Sense”

這是一個(gè)大大的加分項(xiàng)。

最后，如果沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只是做過(guò)校園項(xiàng)目又該怎么辦？