本文將提供一些在面試結(jié)束時向面試官提出的問題建議，以及一些應(yīng)避免的問題，幫助求職者更好地把握這一機會，為自己的面試表現(xiàn)加分。

在求職面試時，不少同學(xué)在最后的候選人提問環(huán)節(jié)，不知道該問什么樣問題，要么問的沒營養(yǎng)浪費機會，要么就是問一些負分的問題。

面試過程，前半程是面試官通過候選人自我介紹以及針對性地提問，來盡可能充分評估候選人和崗位的匹配度。

而后半程候選人提問環(huán)節(jié)，一方面面試官會把候選者提的問題作為面試評價的補充輸入，另一方面，候選人可以了解這個公司、這個崗位是不是自己想要的，因為面試是個雙向選擇的過程。

從以上兩個角度，產(chǎn)品經(jīng)理面試可以提的，以及不建議提的問題示例如下：

一、可以向面試官提的問題

1.您對這個崗位候選人的能力預(yù)期是什么樣的？（通過面試官的描述，自己評估下面試表現(xiàn)是否達到了對方的預(yù)期，以及崗位職責(zé)是否是自己喜歡的要繼續(xù)從事的方向）

2.這個崗位當(dāng)前主要要做的事情，以及團隊未來的規(guī)劃是怎樣的？(了解崗位職責(zé)是否是自己喜歡的要繼續(xù)從事的方向)

3.如果我有幸通過面試，可以順利入職咱們部門，我可以提前做哪些知識的補充或提前的規(guī)劃？（了解面試過程表現(xiàn)的能力與面試官不匹配的能力項，后期自己改善，同時會給面試官積極主動好學(xué)的印象）

4.這個崗位當(dāng)前團隊人員結(jié)構(gòu)是怎樣的？（這個問題相對沒那么重要，時間有限可以不問，主要是了解個人在團隊所處位置，以及后期項目推動可能涉及到的資源有個預(yù)判）

5.這個崗位所負責(zé)的產(chǎn)品或工作成熟度是怎么的？（了解現(xiàn)狀，是0到1還是修補迭代為主，可以提前了解清楚未來的職業(yè)發(fā)展路徑）

二、避免或不建議的問題

1.薪資情況（一般薪資的溝通會是由后續(xù)流程的HR溝通，業(yè)務(wù)面試官很少涉及，甚至有的公司明確規(guī)定業(yè)務(wù)面試官不允許詢問工資（薪資倒掛很正常，防止影響老員工心態(tài)））

2.加班多么？互聯(lián)網(wǎng)公司一般都難免加班，尤其是項目上線的緊急階段，加班多少可以拿到offer后在論壇、其他朋友等場外信息獲得，其實更建議是投簡歷的時候，提前做好功課，問下自己，這個公司是不是自己想去的，拿到offer什么條件下才會去。

3.年假、福利情況，這個和問題1比較相似，這些問題不宜過早的問，一般是可以在面試通過后，offer發(fā)放環(huán)節(jié)，把福利相關(guān)政策充分了解，在做最后的選擇，過早的問這方面的問題，一方面是沒啥作用（拿不到offer福利再好與你何干），另一方面可能會讓面試官覺得你總想著福利的事情。