本篇分為「簡歷」和「面試準(zhǔn)備」兩個方面，基本上提供了從你有找工作這個想法到最終拿到offer的一條龍服務(wù)，雖然我只是第一次面試，但畢竟在這次面試前，因為創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷也面試過別人很多次，所以應(yīng)該還會有些參考價值，可能較長，所以分了兩篇來講，分別是「簡歷篇」和「面試準(zhǔn)備」建議mark下來慢慢看。

前段時間在準(zhǔn)備校招，因為是第一次參加面試，所以格外注意一些，事先準(zhǔn)備了大量面試相關(guān)的資料，后來意外跟我錘的產(chǎn)品總監(jiān)朱蕭木老師勾搭上，大概介紹了我的情況后投了簡歷，之后又幸運的到了面試環(huán)節(jié)，經(jīng)受過連番拷問之后，順利拿到offer……因為面試前準(zhǔn)備了很多干貨，自認(rèn)為還算是比較全面的一份面經(jīng)，所以今天拿來跟大家分享一下。

其實，不排除這篇文章有「標(biāo)題黨」的嫌疑，畢竟要順利通過面試拿到offer，僅靠準(zhǔn)備的面經(jīng)是幾乎沒有可能的，即使僥幸過關(guān)，沒有兩把刷子的話在之后的工作中也難免會露出馬腳，所以友情提示：不要太相信網(wǎng)上所提供的面經(jīng)和助你拿到offer的任何形式的課程，包括這篇文章，真正讓你順利過關(guān)的還是你長久以來積累的各種實力。

此篇僅供參考，希望在你面試的準(zhǔn)備階段能給你一些方向和幫助，但更希望各位道友能注意日常的修行，畢竟打鐵還需自身硬。

簡歷的重要性自然不必多說，算是找工作的基礎(chǔ)裝備，也是入職一家公司的敲門磚，對于產(chǎn)品經(jīng)理來講，制作簡歷的過程就相當(dāng)于是在打磨一款產(chǎn)品，所以，優(yōu)秀的簡歷本身就會為你加分不少，接下來就來聊聊，什么是優(yōu)秀的簡歷？我們不妨從用戶的角度出發(fā)，所以首先，你就要搞清楚你的用戶——HR，他們有什么需求。

首先一個尷尬的現(xiàn)實是，企業(yè)專門負(fù)責(zé)招聘的HR每天都要看成百上千份簡歷，有人曾經(jīng)做過一個調(diào)查，最終得出的結(jié)論是HR在每份簡歷上花的時間平均下來不過幾十秒，可以想象，換做是你每天坐在電腦旁一份一份的看，重復(fù)而又機械，也難免不耐煩，所以，寫出一份能讓HR在快速閱覽的情況下眼前一亮的簡歷，就顯得十分有必要。

一、優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

我們先來看看一份簡歷都需要包含什么元素：

• 個人基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系電話、郵箱、求職意向等；
• 工作經(jīng)歷：什么時間在哪里做什么事兒得到了什么效果（STAR法則）；
• 在校經(jīng)歷：如果是參加校招的話這個肯定得寫（STAR法則），非校招可忽略；
• 項目經(jīng)歷：在工作過程中主要從事的項目或參與了哪些成功的項目，是在什么時間做了什么最終得到了什么效果（STAR法則）；
• 技能/愛好：掌握了哪些技能（不能隨便寫，要與你所投遞的崗位相關(guān)），都有哪些愛好（有什么興趣愛好，并且在這個領(lǐng)域得到了什么結(jié)果）
• 作品集：產(chǎn)品和設(shè)計一般在投遞的時候盡可能的附上一份自己的作品集，這個稍后會具體講到。

我們接下來逐一來分析，需要注意的是，在寫簡歷的過程中一定不要想著寫的越多越好，把自己所有的東西都搬到簡歷上去，簡歷的主要目的就是讓HR覺得你的信息和你所投遞的崗位匹配，要想想HR看你簡歷的時間就那短短的幾十秒，太多無用且沒有重點的信息讓HR覺得與崗位不匹配的話可能就會被秒刷；

個人基本信息這個沒有什么好說的，無法是姓名、年齡、地址、電話、郵箱、求職意向，這里不用太糾結(jié)，HR在這里一般就掃一眼，整個簡歷的重點（也是HR關(guān)注的重點）就是經(jīng)歷相關(guān)，上面各位應(yīng)該有注意到但凡經(jīng)歷相關(guān)都出現(xiàn)了STAR法則，在拉勾上投遞簡歷被刷后收到的回信，也基本會提到「建議按照STAR法則修改」，而在隨后你去面試的話，講到自己的經(jīng)歷，也基本上是需要按照STAR法則來描述的，所以接下來就好好說說STAR法則，先上一張圖；

在網(wǎng)上也可以找到STAR法則相關(guān)的闡述，但都比較干燥，所以專門制作了上面這張圖來幫助你理解。其實STAR法則就是一個邏輯順序，通過固有的架構(gòu)來幫助你有條理的描述一件事情，同時HR也能快速找到自己想要的信息，來判斷你與在招的崗位是不是匹配，這里要注意，在采用STAR法則來描述自己的經(jīng)歷時，一定要注意量化事實，將主觀的描述變成客觀的理據(jù)。

舉個例子：

• 無數(shù)據(jù)：經(jīng)過努力，我?guī)ьI(lǐng)團隊成員成功完成公司下達(dá)的運營指標(biāo)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，并且通過這次活動我個人能力也得到了提升；
  
• 有數(shù)據(jù)：我?guī)ьI(lǐng)3位團隊成員，經(jīng)過2個星期的策劃及1個月的執(zhí)行，最終完成日訂單從0到40的增長，活動期間洽談合作商家40余家，累計沉淀內(nèi)容1700條。

可以看到，在上面的例子中，無數(shù)據(jù)支撐的論點相比之下更顯的像是自己的主觀臆斷，真實性大大降低，哪怕的確是這樣，而有數(shù)據(jù)支撐的論點，有理有據(jù)，則更有說服力。所以各位在制作簡歷的過程中，能用數(shù)據(jù)表達(dá)就盡量用數(shù)據(jù)表達(dá)，而一定注意要減少自身的主觀判斷，比如「我覺得……」、「我認(rèn)為……」之類的描述。

在技能和愛好方面，切記一定要具體化，就是先拋結(jié)論，再用事實來佐證。比如，你在愛好里寫了「我喜歡寫作」，那你需要向HR證明你確實喜歡寫作，并且做出了一定的成績，我直接截了我簡歷中的一部分，供你參考。

作品集這里也要說一下，這個真的很重要！??！作品是能用來展示你實力的最好佐證，所以產(chǎn)品經(jīng)理在準(zhǔn)備簡歷的時候，最好能在附件里放一份自己的作品集，參加校招的同學(xué)可以放自己做的產(chǎn)品分析報告，或者在實習(xí)等工作經(jīng)歷中負(fù)責(zé)的某一模塊，包括原型圖、設(shè)計時自己的想法及最終的效果。我在應(yīng)聘錘子科技產(chǎn)品經(jīng)理時，投遞的簡歷中包含的作品集更多的是體現(xiàn)交互設(shè)計方面自己的一些思考，因為在錘科的招聘JD中有一項就是要求應(yīng)聘者有一定的交互設(shè)計能力，所以在準(zhǔn)備作品集的時候就針對這一方面做了突出。

作品集相關(guān)的問題涵蓋的點比較多，很抱歉目前我還沒辦法寫的很全面，各位可以在網(wǎng)上搜搜（我搜了，好像也沒有什么效果，不知道現(xiàn)在怎么樣），日后會針對「如何準(zhǔn)備作品集」這點專門寫一篇文章來聊聊，這里不再贅述。

二、簡歷的準(zhǔn)備工作

1. 用STAR法則復(fù)盤自己的經(jīng)歷

開始正式寫簡歷之前，不妨先針對自己過往的經(jīng)歷做個手術(shù)，先大概寫清楚在什么時間，在哪家公司你做了哪些事，然后在用STAR法則反復(fù)修改，整個簡歷的主題最重要的就是經(jīng)歷相關(guān)，所以這里要格外注意， 倒不必一上來就沖著「打造完美簡歷」這個目標(biāo)，一點一點來，針對簡歷中需要的元素來做針對性的填充，重點放在「經(jīng)歷」相關(guān)，完整復(fù)盤，思考在這份經(jīng)歷中有哪些亮點是值得說的，還是上面說到的，切忌一股腦都放上去，這樣反倒沒了重點。

2. 簡歷的迭代和投遞技巧

又回到「簡歷就像是做產(chǎn)品」這個觀點上，我們在做產(chǎn)品時，常常會用到灰度測試這個概念，投簡歷也是一樣，也要根據(jù)「用戶反饋」來不斷優(yōu)化，可以簡歷一個簡歷庫，如下圖這樣：

通過對簡歷的反復(fù)修改迭代，直到最終版本，確定沒問題后再去投遞。

再說到投遞，切勿海投，這樣不僅浪費企業(yè)的時間，也浪費你的時間，可以挑選出一些有意向的公司，然后給這些公司分類，哪些是重點投遞，哪些是先試試水，像這樣：

一級分類搞定后，其中又要細(xì)分到具體哪家公司，畢竟每家公司招聘JD的側(cè)重點都不同，比如有些公司考察交互設(shè)計能力，那簡歷相應(yīng)的就突出你在這方面的能力，如美團今年有一份產(chǎn)品JD是針對O2O項目的，那可能相應(yīng)的你在簡歷中就要突出O2O項目的經(jīng)歷，或者在作品集中準(zhǔn)備O2O產(chǎn)品的分析報告等等。簡歷中突出的重點越匹配企業(yè)的招聘需求，那應(yīng)聘成功的可能性就越大，至少在簡歷篩選部分不會被HR砍掉。

內(nèi)容準(zhǔn)備好后，盡量按照如下規(guī)則排序：

3. 其他我想要交代的

• 簡歷最好用PDf格式，別問為什么；
• 命名格式為「應(yīng)聘職位+姓名」
• 作品集以附件形式，可以添加進(jìn)簡歷，但要另起一頁；
• 沒有作品集的話，簡歷最好不要超出一頁，但是如果你的經(jīng)歷確實多彩動人，可酌情再加幾行；
• 簡歷不要過大，不要過大，不要過大！
• 簡歷如果過了的話一般一周內(nèi)會回復(fù)，超過一周很有可能就是掛了；
• 簡歷中出現(xiàn)的顏色不要超過三種，作為產(chǎn)品經(jīng)理，在視覺方面也要格外注意；
• 保證簡歷的真實性，企業(yè)一般都會有背調(diào)，被發(fā)現(xiàn)偽造經(jīng)歷的話是一件很尷尬的事。

先寫這么多，日后有了新idea后再更新上來，「面試準(zhǔn)備篇」隨后奉上，祝各位道友都能找到自己喜歡的工作。

本文由 @ 張子恒 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。