首先我聲明，我不鼓勵跳槽，你是否應(yīng)該改變現(xiàn)在的狀態(tài)，我也不置可否，我尊重大家的一切選擇。今天我所說的，只是一種思考問題的方式。

我們需要知道這個平臺賦予給了你什么，如果有一天你“凈身出戶”，脫離了這個平臺，你究竟還能剩下什么？什么東西不能失掉？

今天，讓我們一起來審視下自己，個人薄見，從以下幾個維度思考這個問題：

1、資源和人脈

2006年我意識到了這個問題，那會兒我還在做編輯工作，工作之余積累了一些網(wǎng)站的人脈關(guān)系。曾經(jīng)2個小時換過18個友情鏈接，便是得益于這種思考。

2007年我在金山做wps的時候，意識到了用戶的重要性，到貓撲開始大量積累用戶資源。當(dāng)時銷售執(zhí)行的一個朋友經(jīng)常找我，因?yàn)槲耶?dāng)時手上美女資源多，我做活動沒獎品時，經(jīng)常拿資源和他換。我經(jīng)手和觸達(dá)過的用戶（一對一、一對多），算到現(xiàn)在總共應(yīng)該有幾十萬了。

我的個人公眾號每年都貼2萬多塊錢，其實(shí)更多是為了攢人緣，我無論去哪個平臺都自帶粉絲，不必從0到1。

資源和人脈，是隨人走的，而積累人脈和資源，更像是做人，對方因?yàn)槟愕娜似?、氣度，喜歡與你結(jié)交，跟因?yàn)槟愕臋?quán)利、地位、金錢而結(jié)交，初衷不同，則你朋友的屬性不同。

很多人一旦離開了平臺，突然發(fā)現(xiàn)沒朋友了，這很可悲！

2、獲得成長的能力

錢鐘書夫人楊絳說過：

如要鍛煉一個能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不稱心，才能養(yǎng)成堅(jiān)忍的性格。

一個人經(jīng)過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養(yǎng)，不同程度的效益。好比香料，搗得愈碎，磨得愈細(xì)，香得愈濃烈。有些人之所以不斷成長，就絕對是有一種堅(jiān)持下去的力量。人要成長，必有原因，背后的努力與積累一定數(shù)倍于普通人。所以，關(guān)鍵還在于自己。

很多少年得志的人，為什么后來會摔的很慘？原因很簡單，沒有一顆感恩的心。

運(yùn)營人員最優(yōu)秀的品質(zhì)是什么？不是經(jīng)驗(yàn)，不是學(xué)歷，更不是出身，而是你的逆商、責(zé)任心、韌性、耐性、做事的霸氣、心態(tài)、做事的態(tài)度、正確的價值觀，等等，這些都是成長才能得來的。

3、正確思考問題和解決問題的方式

一個好的平臺，會讓我們的價值加倍，但也有太多人，卻把平臺的成功當(dāng)成了自己的成功，而很少思考某一件成功的案例，主觀因素有多少，偶然因素又有多少，自己在其中發(fā)揮了多大的作用。

很多大公司管用的方法和思路，放在小公司就不靈了，很多人并沒有經(jīng)歷過從0到1的過程，現(xiàn)在能經(jīng)歷一個產(chǎn)品完整生命周期（引入期、成長期、成熟期、衰退期））的人鳳毛麟角。

再者，互聯(lián)網(wǎng)變化太快了，因人而異，因時而異，因勢而異，很多舊觀念、舊理論、舊方法，三年適用，放在現(xiàn)在也許就不適用了。不變且實(shí)用的是什么？是思考問題和解決問題的方式，我們需要學(xué)會明辨是非。

4、心氣

有個故事，國外很多名牌大學(xué)畢業(yè)的人，一畢業(yè)就進(jìn)了大公司，一呆就是15年，結(jié)果公司后來沒落了，最慘的是，他們突然發(fā)現(xiàn)，自己最擅長且引以為榮的技能，去其他公司也用不上了，而他們又不肯降工資，學(xué)習(xí)新的技能，并與時代接軌。

我們都希望自己能有好的發(fā)展，但平步青云的總是少數(shù)，或者有你努力的成分，或者有運(yùn)氣的成分。你在一個公司呆多久并不重要，重要的是你每年能否有一些新的變化，新的進(jìn)步。如果你發(fā)現(xiàn)你好幾年都沒有本質(zhì)上的變化了，也許就是因?yàn)槟愕男臍庖呀?jīng)沒了。

心氣沒了，這才是最可怕的，很多人不是不想離開這個平臺，而是不敢離開這個平臺。

5、個人能力和基本功

我不是一個成功的人，我的12年職業(yè)生涯，顛沛流離于多地。我把年輕時最美好的7年給了貓撲，盡管我沒賺到錢，但至少賺到了大部分人14年都賺不到的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)，我一生永遠(yuǎn)受用。平臺處于上升期，運(yùn)營就會省力，平臺處于衰退期，你就得付出雙倍的努力，來抵消它下滑的趨勢，但我們堅(jiān)持了，這是收獲。

我很感謝平臺帶給我的成長，和因此而形成的我對用戶的特殊理解。

我知道貓撲強(qiáng)的時候?yàn)槭裁磸?qiáng)、敗的時候因何而衰敗，我不寫出來，是不想在她的傷口上，再撒鹽。

社區(qū)卻永遠(yuǎn)不會消亡，只會進(jìn)化，而運(yùn)營手法，萬變不離其宗。

運(yùn)營也好，其他工作也好，個人能力和基本功非常重要，我出道以來，至少本職領(lǐng)域，從來沒對任何一個人服過氣。

6、意氣相投的團(tuán)隊(duì)成員

說到這點(diǎn)，首先感謝我過往和現(xiàn)在所有團(tuán)隊(duì)的所有成員，但我更感謝那些意氣相投的合作伙伴。

我一直記得最苦的一段日子，2011、2012年，也是我曾經(jīng)帶過的最強(qiáng)的一批運(yùn)營人員，無論我經(jīng)歷辦公室斗爭，還是缺資源沒預(yù)算，他們都一直站在我這邊。貓撲南遷時，每一個都堅(jiān)持到最后?，F(xiàn)在，他們很多都已經(jīng)做到了總監(jiān)，成為很多知名公司的中流砥柱。這是我非常欣慰的。

我一直覺得，既然帶人，就應(yīng)該“畢生所學(xué)，傾囊相授”，有時候大家更像是朋友，為共同的目標(biāo)而做事，所謂意氣相投，終生是友。

總結(jié)

有人說，離開了這個平臺，你一無是處，我認(rèn)為這句話是錯的，拋離了平臺，裸奔了，才會讓你更明白自身的價值。

我今天拋出這個話題，是希望大家換一種思考方式，仔細(xì)考慮下，脫離平臺和依賴平臺的不同。

這些將體現(xiàn)在你的簡歷上，公司招你來，在意的是因?yàn)橛辛四?，能給公司帶來何種變化。如果你做的事情，別人也都能干，那你就將處于被淘汰的邊緣了。

這些將體現(xiàn)在你未來創(chuàng)業(yè)上，如果你還有敢創(chuàng)業(yè)的心氣，那時候，你就該徹底無所畏懼了！

#專欄作家#

類類，微信公眾號：類類有話說，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，前360手機(jī)粉絲運(yùn)營總監(jiān)、貓撲網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營總監(jiān)、酷我音樂產(chǎn)品總監(jiān)，現(xiàn)螞蟻金服芝麻信用產(chǎn)品運(yùn)營專家。

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