求職路漫漫，作者分享了自己求職過(guò)程中的一些經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫助你找到稱心如意的工作。

本人：坐標(biāo)北京，在兩家互聯(lián)網(wǎng)金融公司待過(guò)，1年零4個(gè)月的P2P風(fēng)控工作，1年零10個(gè)月的支付產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作，合計(jì)＞3年的互聯(lián)網(wǎng)金融工作經(jīng)驗(yàn)。6月初裸辭，7月份到深圳，花了2周時(shí)間投遞了60多份簡(jiǎn)歷，獲得10次面試機(jī)會(huì)，最終拿到5個(gè)offer，從裸辭到結(jié)束無(wú)業(yè)游民狀態(tài)歷時(shí)1個(gè)多月。

簡(jiǎn)歷篇

寫簡(jiǎn)歷

• 電話：word簡(jiǎn)歷中電話344中間加橫杠，如果是外地號(hào)加上0：（0）185-xxxx-xxxx。

  座機(jī)撥打外地號(hào)需要加撥0?

• 工作描述和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述：套用【工作內(nèi)容+工作方法+工作成果】的公式來(lái)描述自己用什么方法做了什么，取得了什么成績(jī)，成績(jī)最好用數(shù)據(jù)展示或指出個(gè)人技能經(jīng)驗(yàn)方面的收獲。
• 求職意向：招聘網(wǎng)站一般要求寫，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷上可以不寫。投遞不同崗位就要在求職意向中寫不同的內(nèi)容，比如投遞產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)就寫希望在什么行業(yè)做產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作。
• 自我評(píng)價(jià)：

寫成自我總結(jié)，跟招聘要求對(duì)應(yīng)最好，比如要求有互聯(lián)網(wǎng)金融工作經(jīng)驗(yàn)，就寫：3年互金經(jīng)驗(yàn)，熟悉XXX。

自我評(píng)價(jià)可以寫個(gè)人經(jīng)歷（工作/學(xué)歷/項(xiàng)目/專業(yè)等），技能，職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要契合招聘崗位上面的職責(zé)和要求，跟崗位差很遠(yuǎn)的內(nèi)容就不要寫進(jìn)簡(jiǎn)歷去了，比如應(yīng)聘推廣，就不寫風(fēng)控的工作內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷格式

• 如果是招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷，按照格式寫即可，內(nèi)容精簡(jiǎn)到一頁(yè)Word能打印。
• 準(zhǔn)備PDF電子版，保存在手機(jī)內(nèi)，以備隨時(shí)要用到（發(fā)給內(nèi)推人，打印等）。
• 也可以使用石墨等在線文檔隨時(shí)隨地編寫和分享。

投簡(jiǎn)歷

• 為了讓簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在HR眼前，建議周一到周三上午9-11點(diǎn)投遞簡(jiǎn)歷。我第一次大規(guī)模投遞簡(jiǎn)歷是在周三晚上11點(diǎn)，結(jié)果周四周五沒有一點(diǎn)消息，差點(diǎn)氣死了。后來(lái)改變策略在周一上午9點(diǎn)集中投遞簡(jiǎn)歷，陸續(xù)收到不少面試邀請(qǐng)。
• 同一公司同一崗位在拉勾、獵聘、boss直聘、51job、智聯(lián)上都找一下有沒有，有的話就一起投，很多時(shí)候我在拉勾上投的沒有回應(yīng)或被拒絕，卻在其他平臺(tái)獲得了面試機(jī)會(huì)。
• 拉勾上投過(guò)簡(jiǎn)歷的崗位一周后可以再次投遞，如果第一次沒有回應(yīng)，那就再投一次，有可能被招聘官看到。
• 做好簡(jiǎn)歷投遞和版本記錄，什么時(shí)候投遞的，投遞的什么公司什么崗位，投遞的簡(jiǎn)歷是哪個(gè)版本，諸如此類的信息可以幫助我們有的放矢地去優(yōu)化求職策略。

簡(jiǎn)歷投遞信息

不同崗位不同版本簡(jiǎn)歷

內(nèi)推

• 確定目標(biāo)公司和具體崗位，包括部門、職位、從哪看到的崗位信息以及崗位編號(hào)（去招聘網(wǎng)站或公司網(wǎng)站獲取）。
• 找到內(nèi)推人，各種內(nèi)推網(wǎng)站、領(lǐng)英、知乎、微博、朋友介紹等。
• 正確勾搭內(nèi)推人：

1.簡(jiǎn)短的個(gè)人介紹，內(nèi)容包含名字、目前職業(yè)狀態(tài)；從哪里知道對(duì)方，確認(rèn)下對(duì)方是否是對(duì)應(yīng)公司職員；說(shuō)一下自己的目標(biāo)崗位；

2.簡(jiǎn)單舉個(gè)例子：XX，你好。我是XX，有X年的XX工作經(jīng)驗(yàn)。我在你的知乎上看到你是 XXX 公司的員工，我在 http://xxx.com 上看到有一個(gè)崗位，我挺感興趣的，能否幫我內(nèi)部推薦一下？

• 不要抹不開面子，記得管內(nèi)推人要反饋，無(wú)論結(jié)果好壞；如果沒有反饋，要么內(nèi)推人不給力，要么你的簡(jiǎn)歷不符合要求，內(nèi)推人懶得跟你說(shuō)。所以不要過(guò)多的寄希望于內(nèi)推人身上，該去官網(wǎng)或招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷的時(shí)候還得去。

面試篇

面試前一定要知己知彼：

• 知己：熟悉自己簡(jiǎn)歷上每一條內(nèi)容的情況，重點(diǎn)關(guān)注這些內(nèi)容如何跟面試崗位相契合，還有一點(diǎn)就是上份工作以前的工作因?yàn)闀r(shí)間隔的比較遠(yuǎn)，記憶會(huì)有一些模糊，最好能夠通過(guò)以前的工作資料和老雇主的網(wǎng)站去回憶。比如，好多次面試官都咨詢我第一份工作的詳細(xì)內(nèi)容，這些內(nèi)容我都會(huì)提前在該公司的網(wǎng)站獲知。
• 知彼：獲取對(duì)方的信息，最好的切入點(diǎn)就是讀懂招聘崗位職責(zé)和要求的描述。比如要負(fù)責(zé)APP的推廣，我就會(huì)下載APP把玩一下；負(fù)責(zé)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，就要回憶自己以前做過(guò)的活動(dòng)，最好結(jié)合面試公司的產(chǎn)品現(xiàn)狀，提出一些運(yùn)營(yíng)的方案。

學(xué)會(huì)提問(wèn)題和記錄問(wèn)題：

• 站在面試官的角度，給自己提問(wèn)。面試前，最好自己預(yù)想幾個(gè)問(wèn)題，然后嘗試著去回答和完善，雖然真正的面試可能不會(huì)問(wèn)到，但是這樣的練習(xí)可以提高我們的隨機(jī)應(yīng)變的能力，萬(wàn)一問(wèn)到了，流暢的回答也會(huì)加分不少。
• 面試的時(shí)候偷偷地開啟錄音（我就這么做的￣▽￣），結(jié)束后可以反復(fù)聽，記錄面試官的問(wèn)題和自己的回答，形成書面文字，然后優(yōu)化。因?yàn)槲彝哆f的崗位相似度很高，所以每次面試回答問(wèn)題就開啟復(fù)讀機(jī)模式，1-2小時(shí)過(guò)后就口（dian）干（li）舌（bu）燥（zu）。

一般面試會(huì)遇到這幾類問(wèn)題：

• 常規(guī)問(wèn)題：比如自我介紹，為什么離職等。
• 工作問(wèn)題：比如工作內(nèi)容，工作成績(jī)，職業(yè)規(guī)劃等。
• 其他問(wèn)題：比如優(yōu)缺點(diǎn)等。

記錄面試問(wèn)題

回答的話根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)定，這里不贅述。

談判篇

首先恭喜你，前面N輪面試，你都已經(jīng)輕松碾壓，走到了最后和HR談薪資的階段。關(guān)于在談判中除了獲得offer之外還能拿到≥預(yù)期的薪資，這里有幾點(diǎn)需要注意的。

• 如果這是你談的第一家offer，也就是說(shuō)手頭上還沒有其他offer時(shí)，最好的策略就是求穩(wěn)。在說(shuō)出自己的期望薪資前，一定要先了解這份工作的市場(chǎng)價(jià)格范圍，從面試中了解雇主對(duì)該崗位的重視和需求程度，以及雇主的薪資結(jié)構(gòu)（參考知乎上的提問(wèn)）。
• 要想在談判中占據(jù)絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位，那么前提是你手上已經(jīng)有好幾個(gè)offer。我剛剛好同時(shí)接到5個(gè)offer，所以在談判時(shí)，我有隨時(shí)放棄對(duì)方offer的權(quán)利。這樣會(huì)給對(duì)方一定的壓力，幫助自己拿到一個(gè)超預(yù)期的結(jié)果。
• 開期望薪資時(shí)，一定要高于自己的預(yù)期值。比如想要10K，那就開12K，當(dāng)然一定要留出可以談的空間，而不是一副愛給不給的樣子。HR接受你給的薪資錨定以后，往往會(huì)認(rèn)為你的價(jià)值比較高，如果雙方可以談到11k，自己輕松通過(guò)談判獲得可觀的收入，HR也會(huì)覺得自己賺到了（以低于原先的價(jià)格招到人）。
• 關(guān)于薪酬談判，推薦看《優(yōu)勢(shì)薪酬談判：王牌大師的薪酬談判秘訣》一書。

總結(jié)篇

技巧通過(guò)學(xué)習(xí)可以提升，但很多技巧之外的東西也許才是最重要的。

• 態(tài)度：不管面試流程有多少步，也不管面試的公司好壞，在沒有100%拿到offer之前，一定要保持謙遜的求職態(tài)度。我有一份offer，就是利用周末的時(shí)間額外寫了一份方案才獲得的。很多時(shí)候面試官對(duì)你的考驗(yàn)，除了想看看求職者的能力外，更多的是看這個(gè)人做事的態(tài)度。
• 耐心：找工作本身就是一場(chǎng)考驗(yàn)，尤其是裸辭，不僅金錢上還有精神上都會(huì)受到很大的影響。當(dāng)自己投遞了幾十份簡(jiǎn)歷，卻接不到面試邀請(qǐng)的時(shí)候，你可以想象那種煎熬有多難過(guò)。所以，機(jī)會(huì)總是留給有耐心的人。

最后，祝在找工作的同學(xué)，找到自己滿意的工作。

本文由 @王十二 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。