跳槽這個(gè)詞在職場(chǎng)里非常的常見。

這個(gè)詞從某種意義上說，帶著一點(diǎn)光榮性，為什么?

因?yàn)槟憧梢宰?，也可以選擇不走，主動(dòng)權(quán)在你手里!

從某個(gè)層面來說，跳槽和裸辭好像有那么點(diǎn)兒反義詞的味道。

川叔對(duì)于跳槽這個(gè)詞兒的理解是，斜上角四十五的度的提升。

或許有人會(huì)說，誰告訴你跳槽一定是提升啊?也許還有平移啊，或者還有跳得的一家不如一家啊!

呃……一家不如一家那你不是跳槽啊，是跳井好么?

平移?呵呵，是因?yàn)橥聰D兌，上司排擠，姥姥不疼舅舅不愛最后才走的?你那不是跳槽，是落荒而逃。

其實(shí)我少年時(shí)代，對(duì)數(shù)字沒多大的概念?！粳F(xiàn)在也是這樣】

所以我覺得工資這東西呢，差不多就行了。

所以那時(shí)候?qū)τ谔蹧]啥概念，就覺得干得開心就干，不開心就走。

至于是2800還是2500，無所謂，反正不是還有老板畫大餅的提成么?

反正不是還有未來么?

不論是從2500到2800，還是反之，其實(shí)這都不是跳槽，這叫【換工作】。

每個(gè)人男人都有一個(gè)成熟的過程，每一個(gè)職場(chǎng)人的所謂職場(chǎng)規(guī)劃也都有一個(gè)漸進(jìn)的過程。

三十歲之前我根本沒有規(guī)劃，而且我特別討厭規(guī)劃這倆字。

我記得大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候還有老師做什么就業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，講什么巴拉巴拉的，我當(dāng)時(shí)非常憤青地說，老師，你不知道計(jì)劃趕不上變化快么?

【汗!貌似今天我寫的這些文章和當(dāng)年老師們做的事兒如出一轍啊?!真是報(bào)應(yīng)】

是的，我不愛所謂的計(jì)劃，對(duì)于二十多歲的我來說，誰和我聊所謂的職場(chǎng)規(guī)劃，我都會(huì)說，我計(jì)劃三年變成高富帥，迎娶白富美，擔(dān)任CEO，你覺得可能么?

我記得我在文章里寫過那么一句話：窮人的世界里沒資格談理想和未來，活下來才是首要的，

但是沒目標(biāo)的活著，其實(shí)會(huì)很迷茫。

尤其是在大城市，你一個(gè)人只身流浪，每個(gè)月是徹底的月光族。

你會(huì)有一種特別大的孤獨(dú)感和恐慌，覺得自己在浪費(fèi)時(shí)間和生命，在這個(gè)不屬于自己的城市里，每個(gè)月拿著微薄的收入，去掉房租水電煤氣吃飯，最后所剩無幾。

如果你每個(gè)月的存款只能存下幾百元，坦白說，多大的理想都會(huì)顯得虛無縹緲。

畢業(yè)之后一定會(huì)有一段迷茫期，這段迷茫期可長(zhǎng)可短。

我的迷茫期應(yīng)該算是長(zhǎng)的，六年。

六年里我基本每一年或者每半年就在換工作，我怕窮，怕死在這個(gè)城市，所以總是接兼職。

六年里我轉(zhuǎn)了三次行，每轉(zhuǎn)行一次我就迷茫一次，因?yàn)槲也恢牢夷芨缮叮瑫?huì)干啥。

有句古話說，人窮志短，我想這話大概是沒錯(cuò)的。

當(dāng)年因?yàn)閷W(xué)的專業(yè)學(xué)費(fèi)特別高，那時(shí)候恰逢家里遭遇了一些變故，所以農(nóng)村老家的父母幾乎是舉債供我讀完的大學(xué)，你背負(fù)這樣一個(gè)十萬元的負(fù)債，畢業(yè)卻身無分文居無定所，心理壓力有多大可想而知。

后來意外的陰差陽錯(cuò)，我因?yàn)橐环菁媛毻饪?，算是得以還清了外債，也因此人生沒了壓力，就沒了方向。

如果說才畢業(yè)那會(huì)兒努力拼命是為了希望有一天可以幫著家里還債的話，那么還完這些之后就覺得可以了，沒必要再繼續(xù)努力了，人怎么樣都是活著，干嘛那么辛苦呢?

或許這個(gè)經(jīng)歷對(duì)比現(xiàn)在的我看起來有那么點(diǎn)勵(lì)志，但是在當(dāng)時(shí)我根本沒什么勵(lì)志的想法。

唯一的想法就是，這個(gè)城市那么多人，他們和我一樣默默無聞，我一輩子也不會(huì)有多大的成功，多遠(yuǎn)的理想，既然怎么做結(jié)果都一樣，那么何必那么辛苦呢?就混唄!

所以之后的工作我?guī)缀跬耆窃趹{愛好，拼熱情，那時(shí)候考慮的不是哪個(gè)行業(yè)如何?自己適合不適合，而是，因?yàn)槲蚁矚g，所以我才做。

我的成熟源于人生里的第一份“高工資”，廣告公司的入門工資，月薪五千塊。

如果讓我給現(xiàn)在的自己所為的職場(chǎng)規(guī)劃找一個(gè)理由和啟動(dòng)點(diǎn)的話，那么我很坦白的告訴你，就是，我怕失去。

是的，因?yàn)楹ε率?，所以才一直拼命向前跑…?/p>

是不是聽上去有點(diǎn)懦弱?或者比你想象的更蠢?

我沒辦法預(yù)言別人的人生里是不是也一定會(huì)有一個(gè)這樣的點(diǎn)。

就好像有的人經(jīng)歷了初夜就從男孩變成了男人，而有人則是結(jié)婚生了孩子，才意識(shí)到自己要承擔(dān)起責(zé)任。

成熟這個(gè)東西，因人而異。

第一份比預(yù)想中多一倍的薪水，讓我拿得無比謙卑，這份謙卑背后的不自信是因?yàn)槲覂?nèi)心里一直都覺得，我配不上它。

“配不上”這是一種略帶點(diǎn)愧疚的心理活動(dòng)。

你覺得你配不上你老婆，所以你會(huì)格外對(duì)她好。

你覺得你配不上老板給你一個(gè)月五萬的薪水，所以你會(huì)工作特別賣力，加班特別來勁。

但是這份配不上背后，是極度的不自信，內(nèi)心脆弱如紙，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，壓力巨大。

所以一段配不上的婚姻里，如果高高在上的一方出軌，勢(shì)必會(huì)引發(fā)原本弱勢(shì)一方的極大反彈，老子裝孫子一輩子，最后你背著我偷漢子，這種恨不得千刀萬剮才解恨的心情不難理解。

而一段配不上這份工作的心情，會(huì)驅(qū)使你拼命提升，希望早日能和別人在一個(gè)水平線上，所以哪怕是一句不經(jīng)意的“真不專業(yè)”都會(huì)讓你內(nèi)心崩潰。

關(guān)于我的第一份“高薪”工作，我不想重復(fù)我的努力。關(guān)于當(dāng)時(shí)我遇到的那一任愛好搶功的女上司，我在其他的篇章里也寫過，這里也不想重復(fù)。

我覺得我能忍耐下來，最大的程度就在于，我害怕失去。

當(dāng)你再也不用兼職奔忙也可以生活安穩(wěn)的時(shí)候，你才會(huì)滋生些許的不滿足。

你會(huì)渴望加薪，渴望被肯定，被人注視。

而這些渴望的前提是，你不能丟了這份工作。

對(duì)于當(dāng)時(shí)才轉(zhuǎn)行到廣告這個(gè)圈子的我來說，我無法想象，如果離開這家公司我會(huì)去做什么?

或者我能做什么?

我還可以拿這樣的薪水么?我一點(diǎn)自信都沒有。

這份誠(chéng)惶誠(chéng)恐讓我第一次萌生了，我要保住自己的位置，第一次對(duì)于一個(gè)公司，我有了要留下的想法。

這份想法讓我日后被人欺負(fù)，恥笑，奚落，嘲諷，面對(duì)客戶的刁難，同事的不配合，領(lǐng)導(dǎo)的鄙視，都能夠一一容忍下來，沒關(guān)系，我不懂，我可以學(xué)。

這份不想走，怕開除的想法才有了我后來人生里的第一次項(xiàng)目談判，第一個(gè)獨(dú)立接單，第一次成交，即便上司搶了所有的功勞，但是那對(duì)我而言卻是一種“原來我也可以做到”的欣喜。

世界上最大的激勵(lì)莫過于，你去努力之后發(fā)現(xiàn)原來看起來很難的事情，你也可以做到!!

如果說，現(xiàn)在的你透過文字看到的川叔是自信的話，那么這份自信都是在五年前的那個(gè)表彰會(huì)上，在我的上司風(fēng)光無限接受大老板贊賞站起來發(fā)言的時(shí)候，我內(nèi)心的鼓掌只有我自己可以聽見。

那掌聲告訴我，你看!你能行!

這句頗有點(diǎn)撒狗血的標(biāo)語在接下來一系列的人事變動(dòng)，金融危機(jī)大裁員，部門合并當(dāng)中成了支持我一次次從未知開始的動(dòng)力。

有了動(dòng)力，那其實(shí)你離開竅就不遠(yuǎn)了。

對(duì)我來說第一次開竅來的有點(diǎn)突然，部門負(fù)責(zé)人跳槽問我要不要和他一起，那是我人生第一次學(xué)會(huì)，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間點(diǎn)提出漲薪水?！娟P(guān)于如何提加薪這件事，我想以后單獨(dú)開帖來說】

那是我第一次去思考，我跟著老大一起走，我要得到什么?

錢還是職位?還是兩者都要有我才走?

我要加多少錢合適?太多他會(huì)選擇別人么?

到新的公司，人事紛爭(zhēng)幾乎是一年一個(gè)樣，我兩年換了三任領(lǐng)導(dǎo)，這在最短時(shí)間內(nèi)催熟了我，我從進(jìn)公司的時(shí)候就為自己定了一個(gè)目標(biāo)，我要在這個(gè)公司堅(jiān)持三年。

為什么我這么定?

是因?yàn)樵趶V告公司后期，我嘗試投了一些簡(jiǎn)歷，那時(shí)候還沒有人去指導(dǎo)或者可以回復(fù)豆油這種事。

我獲得的唯一的一個(gè)面試機(jī)會(huì)和我當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的內(nèi)容差不多，也是做一本企業(yè)刊物，但那是一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我當(dāng)時(shí)覺得自己的專業(yè)水平完全可以勝任，所以幾乎是自信滿滿，面試的HR被我裝逼的氣場(chǎng)完全壓制住，最后請(qǐng)出了所謂的人力資源總監(jiān)。

那個(gè)總監(jiān)幾乎是以挑毛病的口吻說，你的簡(jiǎn)歷最大的問題就是每個(gè)行業(yè)都時(shí)間很短，看著好像懂得很多，其實(shí)只是樣樣通樣樣松而已，不過我還是很看好你的專業(yè)能力的，如果你來這里，我可以考慮給你月薪兩千五，之后每個(gè)月會(huì)有五六百元的浮動(dòng)獎(jiǎng)金。

我?guī)缀跏沁€沒等她話音落地就站起來說，我覺得我們沒必要談下去了，因?yàn)槲覀儗?duì)話不在一個(gè)層面上，之后又非常不客氣的說，對(duì)不起，您可以把我的雜志還給我么?【這種“裝”的行為幾乎可以算得上今天面試的反面教材!但是當(dāng)年那個(gè)玻璃心的小男森根本無法接受這樣的打擊?！?/p>

雖然我當(dāng)下很沖動(dòng)，但是在回去的路上我就一直在反思，為什么她會(huì)給出這樣的一個(gè)價(jià)格?是我的本事不行?還是行業(yè)的問題?最后我總結(jié)出，普遍的服務(wù)業(yè)和出版業(yè)基本都是辛苦而清貧的行業(yè)，你想拿高薪水，不去一些高大上的主流產(chǎn)業(yè)，那你只能當(dāng)一個(gè)入不敷出的苦逼。

因?yàn)橛辛诉@么一次教訓(xùn)，所以我第一次認(rèn)清楚了自己。

也第一次明確了，我要留著地產(chǎn)這個(gè)目前還有前途的行業(yè)，而且我需要一份為期三年的一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，而且我必須在三年內(nèi)，爭(zhēng)取接近核心業(yè)務(wù)，爭(zhēng)取接近核心管理人員，不然我依舊是一個(gè)編外人員!

跳槽，最先要明確的就是你要明確你的目的。

你換一個(gè)平臺(tái)也好，甚至換一個(gè)行業(yè)也好，你為了什么?

如果是為了錢?那你現(xiàn)在有什么?有技術(shù)?有經(jīng)驗(yàn)?有資源?

如果是為了職位，那是覺得你現(xiàn)在可以到什么樣的位置?主管?經(jīng)理?總監(jiān)?

如果是為了學(xué)習(xí)，那你現(xiàn)在最希望做的是什么?為了這個(gè)目的你可以接受的工資底線是多少?

跳槽一定是先有想法，才會(huì)有行動(dòng)。

為了賺大錢的，你需要早早就開始把一些核心的東西，值錢的內(nèi)容掌握，不然下一家憑什么請(qǐng)你?

人家花高薪請(qǐng)你不就是看中你手上那么點(diǎn)核心的東西么?

為了職位的，你或許覺得你在這家能力已經(jīng)足夠，但是升遷困難，你換下一家，你要帶去的不僅僅是資源，還需要有你的想法，包括組建部門，包括領(lǐng)導(dǎo)能力，這些是必須的，此外還有就是眼界以及關(guān)于未來發(fā)展的計(jì)劃，一個(gè)小頭目和一個(gè)大頭目看待未來是不一樣的!

如果你是為了去那邊學(xué)習(xí)，或者你是換了一個(gè)行業(yè)，可能要從頭開始，那一定要換一個(gè)心態(tài)，再?gòu)牡妥藨B(tài)做起，而且要給自己一個(gè)期限，要堅(jiān)持多久，我這樣吃苦是為了什么目的，這樣你才能夠忍下來!

我從進(jìn)這家企業(yè)的時(shí)候就明確了自己的目的，三年的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我很重要，更重要的是，我要每一年都必須有提高，有表現(xiàn)，有成長(zhǎng)，我必要要和直屬領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致，才能了解“領(lǐng)導(dǎo)想法”學(xué)習(xí)戰(zhàn)略的眼光和規(guī)劃，我不給自己目標(biāo)，我就一定會(huì)在這個(gè)位置混吃等死，最后被淘汰!

四年后我覺得我拿到了我預(yù)想的，也差不多到了一個(gè)自己的瓶頸，無論是向上升遷還是平臺(tái)都出現(xiàn)了局限性，所以我要選擇離開。

離開去哪里?這個(gè)我自己有了一個(gè)相對(duì)明確的要求。

這些要求都是通過一輪一輪的面試得出來的經(jīng)驗(yàn)，誰靠譜?誰是大忽悠?

這家的企業(yè)文化如何?見總經(jīng)理你就知道他會(huì)給你開多少錢。

我需要一個(gè)怎么樣的企業(yè)背景，這對(duì)我未來的職業(yè)發(fā)展會(huì)有什么驅(qū)動(dòng)力，我需要提出什么樣的職業(yè)需求，我希望在哪方面加強(qiáng)，新的平臺(tái)可以給到么?

這些需要你未來靠行動(dòng)去驗(yàn)證，但是出發(fā)前如果不決定方向，那么走多遠(yuǎn)多累，其實(shí)都是徒勞無功。

發(fā)揮長(zhǎng)處補(bǔ)充短板，其實(shí)你只有幾年的時(shí)間去做這件事，而每一次的職場(chǎng)更換代表的則是立場(chǎng)、職位、眼界的大洗禮!

很早年的時(shí)候我聽到別人說，跳槽找獵頭，會(huì)覺得非常不可思議。

我當(dāng)時(shí)還傻乎乎的問，怎么樣才能找到獵頭?

有人就一邊笑一邊說，等你到了一定的位置，獵頭就會(huì)自動(dòng)找你了。

我記得我第一次接到獵頭電話的時(shí)候，那種欣喜和中了五百萬有的比!

而且多和一些獵頭聊聊，有助于你職場(chǎng)的定位和位置的明確。

在這家公司前兩年的時(shí)候，我的職業(yè)方向也一直搖擺不定，因?yàn)槲曳浅Ｏ胱鰻I(yíng)銷，但是卻一直沒有機(jī)會(huì)深入現(xiàn)場(chǎng)，最后還是一位獵頭說，現(xiàn)在營(yíng)銷人才多如牛毛，你又何必加入里面呢?

我這才恍然大悟。

我在這個(gè)公司第二年開始有一些獵頭找上來，但是一般來說都是發(fā)了簡(jiǎn)歷就不再有消息了。

那時(shí)候我還沒有總結(jié)自己的簡(jiǎn)歷是不是有問題。

第三年的時(shí)候，有獵頭提出，可不可以針對(duì)招募的職位修改一下您的簡(jiǎn)歷?讓重點(diǎn)更突出一些?我這才意識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性。

我現(xiàn)在的這一版簡(jiǎn)歷幾乎是獵頭一點(diǎn)點(diǎn)要求，逐漸演變的結(jié)果。

我也在一輪一輪的面試?yán)铮饾u明確了自己的價(jià)格。

跳槽，你要做的基本工作就是，明確目的，知道身價(jià)。

有了這兩點(diǎn)，哪怕你最后是不離開，你也會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)的時(shí)候有一個(gè)價(jià)格參考。

我有了跳槽的計(jì)劃是從去年九月份開始的，從最開始非常生澀的面試，到小公司的試水，到大企業(yè)的面試流程，基本上是一點(diǎn)點(diǎn)掌握到了規(guī)律，最后才有了所謂的你看到的關(guān)于面試的心得。

跳槽只是一個(gè)念頭，要把它付諸于行動(dòng)，需要有太多的動(dòng)作。

這里面包括了你的能力的自我梳理和評(píng)價(jià)，你在現(xiàn)在的原點(diǎn)如何看待未來的規(guī)劃，還有你的硬件設(shè)施，比如你的簡(jiǎn)歷、你的面試經(jīng)驗(yàn)，你的人脈資源，你的消息來源等等。

所有的這些準(zhǔn)備都到位了，你的跳槽才會(huì)成為一個(gè)比較可以落地的實(shí)際行動(dòng)。

我不贊成裸辭的最大理由是，一旦你是賦閑在家的狀態(tài)，薪水待遇基本會(huì)被HR卡得死死的，而你一旦是上班，那他們會(huì)比你還著急，春節(jié)前是一個(gè)面試的高峰期，我提出的要求是希望年薪翻倍，之所以這樣提是基于當(dāng)時(shí)幾輪的市場(chǎng)行情，而且我當(dāng)時(shí)已經(jīng)有了一個(gè)保底的offer到手。

當(dāng)你知道你的身價(jià)的時(shí)候，你根本不會(huì)理會(huì)人力總監(jiān)的那些所謂的崗位上限，績(jī)效工資，年底獎(jiǎng)金之類的畫餅。

你的能力，與崗位的匹配會(huì)讓你信心大增。

我提出辭職前，直屬領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)預(yù)感到了，所以領(lǐng)導(dǎo)的魅力就是第一時(shí)間洞察下屬的狀態(tài)，能補(bǔ)救的趕快補(bǔ)救，補(bǔ)救不了的，立刻找代替人，這就是領(lǐng)導(dǎo)!

領(lǐng)導(dǎo)在我還沒開口之前先找我談，因?yàn)榕R近年關(guān)事情非常多，我當(dāng)時(shí)手上負(fù)責(zé)了三個(gè)大項(xiàng)目，任何一項(xiàng)完不成都讓領(lǐng)導(dǎo)吃不了兜著走。

因此領(lǐng)導(dǎo)找我談話的開篇就很明確，年底會(huì)調(diào)整薪水，希望問我對(duì)明年薪水的期望，我們倆心知肚明的做了一番表面風(fēng)平浪靜暗地卻針鋒相對(duì)的談話，她希望我先給價(jià)格，我希望可以和市場(chǎng)平齊，這番談話和與HR談工資是差不多的，于是為了讓她知道我對(duì)市場(chǎng)的把握，我告訴她去年我負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目工作量的市場(chǎng)價(jià)格，然后笑著說，今年我負(fù)責(zé)三個(gè)大項(xiàng)目，而且我負(fù)責(zé)了一年，成效您看到，我相信你也會(huì)給我一個(gè)合理的答案，于是她給出的價(jià)格剛好符合我的內(nèi)心底線。

這事情就暫時(shí)落下帷幕。

所以你要明白，跳槽只是一個(gè)狀態(tài)，不見得你下一家公司一定比這家好，你要適應(yīng)新的環(huán)境，新的團(tuán)隊(duì)，新的企業(yè)文化。這需要過程，所以跳槽的成本非常高，這也是為什么薪水要翻倍或者至少上漲百分之三十的理由。

因?yàn)檫@些是你去適應(yīng)新環(huán)境，以及有可能你在試用的90天內(nèi)被開除的一個(gè)補(bǔ)償。

所有的開始都意味著冒險(xiǎn)，所有的重新出發(fā)都取決于你的勇氣!

走不走的其實(shí)沒人怪你，但是即便留下你也最好要明白現(xiàn)在的你在市場(chǎng)的什么段位。

你還需要做什么樣的能力補(bǔ)充。

我覺得這才是整天吵著跳槽的人好好思考的。

一旦確定了方向，有了大概意向的公司，那么剩下的就是提前做好工作的切分，結(jié)算。

好聚好散是考驗(yàn)人品的，前任公司的上級(jí)以及HR對(duì)你的評(píng)定和印象，是你入職前后背景調(diào)查重要證據(jù)的來源。

大家只是一起共事，沒必要最后走的時(shí)候成了仇人。

你在上一家做不好收尾，下一家也會(huì)預(yù)防你這樣。

我一直覺得跳槽是應(yīng)該放在內(nèi)心的一種原動(dòng)力。

它代表你的追求和目標(biāo)，而不是你口頭的標(biāo)語，和說走就走的理由。

每一個(gè)所謂的跳槽都應(yīng)該是斜上方的爬坡成長(zhǎng)，年紀(jì)越大越應(yīng)該謹(jǐn)慎和做到萬全。

因?yàn)槟銜?huì)越來越輸不起。

薪水不是決定你價(jià)值的唯一指標(biāo)，但是薪水可以代表的是平臺(tái)對(duì)你衡量的一個(gè)基準(zhǔn)。

你覺得薪水太少或者漲幅不大，你需要反思的是，你是不是能力一直在基準(zhǔn)一下，或者你已經(jīng)接近了峰值。

無論哪一點(diǎn)都值得你好好思考，接下來你是要補(bǔ)充專業(yè)能力，還是需要增加你的領(lǐng)導(dǎo)才能或者戰(zhàn)略眼光。

有人覺得人生里跳槽越少越好，有人覺得跳槽越多成熟越快。

我覺得跳槽的多和少其實(shí)和你內(nèi)心的成熟度有關(guān)。

你目的越明確，越容易得到，越迷糊，越容易煩惱。

跳槽是一個(gè)早準(zhǔn)備早下手，早聚合早放手的過程。

如何能做到，自己成長(zhǎng)，大家祝福，揮揮衣袖帶走的都是贊美，這才是個(gè)值得思考的問題。

　　本文作者小川叔