作為職涯的第一步，請從容邁過。

一、何為面試?yán)讌^(qū)？

作為一個(gè)產(chǎn)品人，肯定經(jīng)歷過多多少少的面試，不論是面試別人還是被別人面試，個(gè)中都有跡可循。

那么究竟有什么樣的規(guī)律呢？

其實(shí)我不太建議去分析，什么樣的面試者能夠通過。原因很簡單，因?yàn)槲艺J(rèn)為通過面試的原因太多了，而且都不是很好去單獨(dú)拿出來分析。比如下面這些情況：

1. 公司年后剩余編制將調(diào)整，愿意放棄年終獎(jiǎng)的小A年前投了簡歷，在幾乎沒有對手的面試中發(fā)揮中規(guī)中矩。而小B則在年后的招聘中擠破了頭，最后因?yàn)閸徫挥邢薅痪芙^。
2. 小C因?yàn)榫o張害羞，而不善于表達(dá)自己，和面試官的面談不歡而散，最后小C覺得這家公司的面試官不識人才，雙方評價(jià)都不是很好。
3. 小D因?yàn)檫^于自信，在面試結(jié)尾問了很多“自己人”的問題，比如“我入職后您安排我做什么”，讓本來和諧的面試陷入了尷尬的氣氛，最后面試官思索再三還是選擇了拒絕。

所以總結(jié)來看，通過的原因很多，比如主觀原因、情感因素、客觀條件、運(yùn)氣等。

但有些情況是極大概率甚至沒可能通過的。

所以我想聚焦這些情況，跟大家聊聊面試的邏輯和雷區(qū)，希望能總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)。

二、面試的三大雷區(qū)

1、緊張

如上文案例所說，緊張是我們面試中往往最主要的情緒，大部分人的緊張往往不是來自不自信，比如學(xué)生時(shí)代的我們，即使復(fù)習(xí)地再好，在看到試題之前還是會(huì)焦慮緊張，答題的時(shí)候也會(huì)后怕?lián)淖约鹤鲥e(cuò)，所以這是一種再正常不過的情緒。

但是我認(rèn)為面試不應(yīng)該有這種情緒，因?yàn)槊嬖囋诒举|(zhì)上講并不是考試?？荚囀怯懈呦轮值模嬖囃辉谟诟呦?，而在于是否匹配。雖然挫敗的情緒大致相同，但是意義完全不同。

所以我們不妨把面試稱為面談。這樣來講，其實(shí)面試是一個(gè)信息交換和表達(dá)的過程，是一個(gè)高頻互動(dòng)版的演講。所以如果談不攏，并不會(huì)對你產(chǎn)生任何的評價(jià)，也就無需緊張。

所以說，拿到好offer的人不一定能力最強(qiáng)，但是往往是最合適的，所以無需緊張，盡情表達(dá)即可。

因?yàn)椋嬖囀菍δ闼故拘畔⑵ヅ涑潭鹊尿?yàn)證，而不是對你能力的評價(jià)。

2、表達(dá)混亂

說到面試應(yīng)該盡情表達(dá)，但不意味著毫無章法的表達(dá)。通常表達(dá)混亂的情況可以分為兩種：

（1）情緒混亂

情緒混亂通常是講沒有用心，或者情商不高。該有的情緒沒有表達(dá)出來。比如面試官跟你開個(gè)破冰的玩笑之后，問了一個(gè)嚴(yán)肅的問題，而你依然保持著玩笑的態(tài)度不認(rèn)真地去回答，這就會(huì)導(dǎo)致面試官的兩個(gè)想法。

第一，這個(gè)人情商不高，不能體會(huì)到我問問題的意圖。

第二，這個(gè)人不夠認(rèn)真，對于這份工作不是很用心。

所以，察言觀色和控場是交流溝通的前提。

情緒氛圍就像APP的交互視覺，讓信息流動(dòng)順暢而準(zhǔn)確。

（2）內(nèi)容混亂

內(nèi)容混亂就是我們講的內(nèi)容散亂，思考沒有框架。

當(dāng)然我們不否定這種思考方式，因?yàn)橥梢援a(chǎn)生靈感。但對于面試來說，一個(gè)沒有邏輯的表達(dá)是很致命的。因?yàn)槊嬖嚬賹τ谝粋€(gè)陌生的候選人，肯定要做好最壞的打算和最低的評價(jià)，他要從你的下限開始慢慢提高評價(jià)，而不是看你的上限有多高，點(diǎn)子有多亮。

所以我們要聯(lián)系一套思考的框架，套進(jìn)這個(gè)框架來講，大多數(shù)問題都不會(huì)有遺漏和偏離。

比如對于一個(gè)產(chǎn)品來講，無外乎：用戶、用戶在什么場景、解決了哪些問題、哪個(gè)問題是最主要的、這個(gè)問題解決的好不好、痛點(diǎn)和亮點(diǎn)在哪、未來趨勢如何。

所以把這些信息追問一遍，是可以得到一個(gè)框架飽滿的答案的。

表達(dá)的邏輯性，就像圖像化的文字，可以達(dá)到一圖抵千言的效果。

3、不懂得揚(yáng)長避短

當(dāng)我們完成了邏輯性的表達(dá)，比拼的就是表達(dá)的高度了。對于這點(diǎn)來講，往往受限于客觀的經(jīng)驗(yàn)。比如小團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)失敗的同事在找工作的時(shí)候可能有些底氣不足，往往意圖掩飾。但我中肯地認(rèn)為，任何優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，都有大量的失敗經(jīng)驗(yàn)，如果面試官不能正確看待你的失敗，他也達(dá)不到你的高度。

所以不管成敗，都帶著積極的心態(tài)去分析得失，這是我們想交流的東西。其實(shí)通過過往經(jīng)歷，面試官在意的不是你經(jīng)歷過什么，而是你經(jīng)歷這些情況是如何做的，有沒有提升和改良。

所以對于不自信的經(jīng)歷，把學(xué)到的東西講出來，不失為揚(yáng)長避短的好方法。

經(jīng)歷是你的運(yùn)氣，應(yīng)對是你的能力。

三、修煉心態(tài)

除了個(gè)別要求較高、專業(yè)化團(tuán)隊(duì)的情況，其實(shí)我們招人的時(shí)候都是希望能招來一個(gè)穩(wěn)妥合得來的同事，這樣不管能力如何，大家至少可以不斷成長交流，發(fā)揮到最大。如果不匹配的話，團(tuán)隊(duì)滿意度不高，帶來的效率下降，肯定受害者是雙方。

所以坦率地說，不論是面試者還是面試官，都應(yīng)該抓住這個(gè)機(jī)會(huì)好好相處，畢竟可能是以后合作關(guān)系的初體驗(yàn)和嘗試，如果不做自己，就沒有任何意義。

也請輕松地完成面試，畢竟如果一個(gè)上司在面試時(shí)都不能寬容以待的話，很難想象入職后的管理模式。如果一個(gè)新人在面試時(shí)都顯得很被動(dòng)，我們也要懷疑他入司以后的貢獻(xiàn)了。

所以，了解了這些道理，不難掌握自己的一套面試套路。

作為職涯的第一步，請從容邁過。

#專欄作家#

花生醬先生，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，微信公眾號：產(chǎn)品之術(shù)。金融業(yè)資深產(chǎn)品經(jīng)理，對職涯規(guī)劃與個(gè)人發(fā)展有豐富經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品涉獵廣泛，ERP、金融領(lǐng)域較多。

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