雖然越來(lái)越多的求職者開(kāi)始習(xí)慣利用網(wǎng)絡(luò)求職,但一方“群發(fā)”,另一方“海選”,造成網(wǎng)絡(luò)求職給人一種成功率較低的感覺(jué)。因此,面對(duì)面的招聘會(huì)仍然是求職者快速找到心儀工作的重要途徑,節(jié)后的幾場(chǎng)招聘會(huì)尤其受到求職者的關(guān)注。
但為什么有些人“上會(huì)”一次成功,有些人履歷不比別人差,卻東奔西走,頻繁“上會(huì)”屢屢受挫。某集團(tuán)公司人力資源部孫經(jīng)理告訴記者,這些求職者問(wèn)題出在自己身上。“他們有些人是見(jiàn)到公司就遞簡(jiǎn)歷,跟網(wǎng)上群發(fā)簡(jiǎn)歷一樣,沒(méi)有針對(duì)性,也不爭(zhēng)取和招聘人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)談,效果當(dāng)然很一般。還有些人雖然得到了與招聘人員面對(duì)面交流的機(jī)會(huì),但表現(xiàn)太差,印象分不及格,后面自然人家不會(huì)看重你。”

盡可能多了解應(yīng)聘企業(yè)

總有人抱怨在招聘會(huì)上很難迅速了解參會(huì)企業(yè)的情況,覺(jué)得一問(wèn)三不知理所當(dāng)然,尤其是對(duì)于一些不知名的中小企業(yè),似乎不借助網(wǎng)絡(luò)就無(wú)法了解。但實(shí)際上,在你決定向某企業(yè)遞出簡(jiǎn)歷之前,在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)你就能收集到該企業(yè)較完整的基本信息。

首先,進(jìn)入會(huì)場(chǎng)不宜太晚。招聘會(huì)的時(shí)間安排一般比較緊湊,及早進(jìn)入,可以有充足的時(shí)間收集信息,了解行情,掌握到會(huì)單位的情況。

其次,不要迫不及待地去找hr交談。進(jìn)入會(huì)場(chǎng)后,最好是先盡快地瀏覽一遍,對(duì)到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解,然后根據(jù)自己的求職意向,確定幾個(gè)重點(diǎn),安排好主次,再去交談。參會(huì)企業(yè)大多會(huì)準(zhǔn)備一些宣傳材料,上面的信息對(duì)于求職者非常重要。

再次,要學(xué)會(huì)做個(gè)“聽(tīng)眾”。在求職時(shí),應(yīng)注意聽(tīng)招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致,聽(tīng)一聽(tīng)其他求職者的議論,再聽(tīng)取一下別人的建議和意見(jiàn),品一品招聘單位的口碑,如果各方面情況都適合你,則可以遞上簡(jiǎn)歷,等待面談。

對(duì)“小測(cè)試”要有準(zhǔn)備

招聘方不可能和每個(gè)遞上簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行交流,而且求職者的簡(jiǎn)歷往往大同小異,也很難僅僅通過(guò)文字來(lái)判斷求職者是否合適。因此,招聘方往往采取一些不引人注意的“小測(cè)驗(yàn)”方式來(lái)進(jìn)行初選,求職者需要注意。

孫經(jīng)理告訴記者,現(xiàn)在有些公司招聘時(shí)會(huì)要求應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)一張“家庭狀況一覽表”,別看這張表結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,但通過(guò)這張表hr可以了解很多求職者信息。

“通過(guò)一覽表,hr能夠了解應(yīng)聘者所處的環(huán)境,客觀(guān)評(píng)估他們的人際交流能力和業(yè)務(wù)水平。對(duì)于一些即將畢業(yè)的大學(xué)生,因?yàn)樗麄儧](méi)有更多值得夸耀的工作經(jīng)驗(yàn),這張表所代表的成長(zhǎng)環(huán)境與自身素質(zhì)能力就顯得非常重要。”很多hr認(rèn)為,求職者的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷會(huì)反映出自身的性格、能力水平和處事態(tài)度。

另外,因?yàn)楝F(xiàn)在的簡(jiǎn)歷大多都是打印的,雖然工整,卻看不出求職者的性格。現(xiàn)場(chǎng)填表,這個(gè)問(wèn)題迎刃而解。雖然現(xiàn)在實(shí)際工作中寫(xiě)字的機(jī)會(huì)不多,但字寫(xiě)得好就是一種優(yōu)勢(shì),好字跡在今后的工作和人際交往中也會(huì)有諸多作用,企業(yè)會(huì)樂(lè)于招聘字寫(xiě)得好的人。

學(xué)會(huì)適時(shí)表現(xiàn)自己

當(dāng)你終于可以坐下來(lái)和hr面對(duì)面交流了,你知道該如何應(yīng)對(duì)嗎?如今,這方面的“攻略”很多,但孫經(jīng)理覺(jué)得還應(yīng)該提醒求職者三點(diǎn):

首先,不要讓家長(zhǎng)陪同,即便家長(zhǎng)一起來(lái)了,面談的時(shí)候也絕不要讓家長(zhǎng)站在旁邊出謀劃策,甚至代答問(wèn)題。否則,會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。

其次,要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧,并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時(shí),避免先談待遇,在簡(jiǎn)單交流后,可以先等待hr發(fā)問(wèn)。如果能從hr的問(wèn)題出發(fā),就單位的情況談些有深度的看法或建議,是最好不過(guò)的。

最后,不要不敢問(wèn)明白。如果時(shí)間允許,可以在面談結(jié)束前詢(xún)問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況,包括單位的上級(jí)主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等,既做到心中有數(shù),還可以給招聘方留下認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?/p>