在應(yīng)聘的過程中，總會(huì)遇到一些難纏的問題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，個(gè)人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對(duì)應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠(chéng)信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：

1. 對(duì)你來說工作中最重要的是什么？
2. 為什么愿意為本公司工作？
3. 你認(rèn)為公司為什么要聘用你？
4. 如果我們聘用你，你會(huì)待多久？
5. 在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
6. 你的長(zhǎng)處是什么？
7. 什么是你最大的弱點(diǎn)？友情提示：不妨借自我批評(píng)來自我表揚(yáng)。
8. 你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？
9. 你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
10. 你覺得5年后你會(huì)是什么樣？
11. 你對(duì)薪水的期望是多少？
12. 如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13. 你對(duì)什么職位感興趣？
14. 你先介紹一個(gè)自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。
15. 你對(duì)我們公司有什么想法？友情提示：這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法?！?/li>

來源：中國(guó)人力資源網(wǎng)社區(qū)