是否有這樣的感覺？在面試中脫穎而出，從求職包圍圈沖出來后，我們馬上陷入一個更難跳出的圈——晉升圈，無法破繭的晉升天花板成了我們心中難以忘切的心結(jié)。有些人，不甘心就此沉淪，他們在圈中暗暗使力，終有一天，從圈里一躍而出，跨出職場中最堅實的一步。把他們的破圈方式收羅了一下，無一例外，冥冥中均暗合小李飛刀的精要。跟李探花喝過一次咖啡，探花萬般無奈之下，終于同意將小李飛刀六式公布于天下。

一式：提高學(xué)歷——跨門檻

案例：孟榆、張可中專畢業(yè)，同一年加入公司，孟榆在品質(zhì)部，張可在工程部。下班后的主要事情，張可上網(wǎng)玩游戲，孟榆參加了大學(xué)的成人教育。三年過去了，張可依然在工程部擔(dān)任技術(shù)員，孟榆則拿到大學(xué)的本科文憑。品質(zhì)部前任課長離職后，公司高層經(jīng)過多方面權(quán)衡后，意外的調(diào)任孟榆擔(dān)任了品質(zhì)副課長。

分析：孟榆、張可入職時，學(xué)歷、職別均相同，三年時間過去后，孟榆學(xué)歷提高了，張可沒有變化，說明孟榆有著很強的自我提升意識。副課長職務(wù)，本身就存在學(xué)歷門檻，孟榆獲得本科文憑后，按照公司的規(guī)定，有了擔(dān)任副課長的學(xué)歷資格；更重要的一點，孟榆通過三年的艱苦學(xué)習(xí)，最終獲得本科學(xué)歷，這種對目標的孜孜追求，不達目的不罷休的精神，所有的領(lǐng)導(dǎo)都欣賞，任命孟榆擔(dān)任副課長無可非議。

晉升飛刀：如果升職無望，不妨在學(xué)歷上形成突破，達到上升渠道職位的學(xué)歷要求，在公司的職位出現(xiàn)空缺時，如果符合崗位的學(xué)歷要求，因在公司服務(wù)過一段時間，公司方面自然會重點考慮。當我們離開公司，重新選擇公司、希望獲取好職位時，學(xué)歷的因素同樣重要，學(xué)歷是各家公司入職的敲門磚，學(xué)歷低時，會失去很多崗位的應(yīng)聘資格；同樣的，在應(yīng)聘人能力相當?shù)那闆r下，招聘公司會優(yōu)先考慮學(xué)歷高的候選人。提高了學(xué)歷，很多公司、很多崗位的大門，都會向你招手。

二式：提升外語——進外企

案例：方先生在一家公司擔(dān)任人資經(jīng)理多年，想換個工作環(huán)境，離開公司后，結(jié)果因薪資問題，始終找不到合適的崗位。方先生沒辦法，把自己的簡歷掛在一家人才網(wǎng)站上，自己回家處理雜務(wù)去了。幾個月后，一家美國公司從大洋對岸打來電話，說方先生有著相當長的人資從業(yè)經(jīng)驗，對中國大陸情況很是了解，英語能力也相當不錯，經(jīng)過多方面調(diào)查，覺得方先生適合擔(dān)任公司的中國人力資源總顧問一職，并開出方先生原公司十倍的薪水。方先生意外的獲得一份以前從來不敢想的優(yōu)職。

分析：方先生如果不具備優(yōu)秀的外語能力，美國公司方面不會邀請方先生加盟。這種情況下，大陸地區(qū)的人力資源總顧問的首要條件，是與公司本部進行有效的、徹底的溝通，不具備優(yōu)秀外語能力的優(yōu)秀人力資源經(jīng)理，無法實現(xiàn)這一點。方先生能夠獲得一份優(yōu)厚報酬的工作，完全得利于方先生優(yōu)秀的外語能力。

晉升飛刀：全球國際化的今天，擁有語言優(yōu)勢，對經(jīng)理人來說，越來越重要，很多跨國公司為了尋求在中國大陸地區(qū)的長足發(fā)展，都希望尋找一些具備外語能力的人才擔(dān)任要職，一方面可以更好的開發(fā)當?shù)厥袌?，一方面能夠跟母公司實現(xiàn)有效的溝通?，F(xiàn)公司無法獲得提升時，應(yīng)該把自己的外語能力提上去，等待機會尋求進外資公司的機會。擁有優(yōu)秀的外語能力，等于找到了隨時進外企的KEY。