在你想換工作的時候，你驀然發(fā)現(xiàn)自己竟然不值錢了！也許你長期待在一個崗位上，認(rèn)為自己的工作還可以，沒必要跳槽，可是你不去找找工作，你如何證明自己的身價？

01?突然發(fā)現(xiàn)，自己不值錢了

一般來說，每當(dāng)換工作時，總會與一些“沒想到”不期而遇，或驚喜、或驚嚇。

去年底，前同事H換部門后不順心想離職。33歲的程序員，在公司已干了7年，原想借著組織結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)崗項目經(jīng)理，因為領(lǐng)導(dǎo)一句“你還是先做原來的事，其他后面再說”，H積壓已久的諸多不滿頓時發(fā)酵。

• 憑什么同崗位他們都拿的比我高？
• 憑什么當(dāng)初答應(yīng)我的崗位突然變卦？
• 憑什么讓我做維護類的打雜活兒？

也是，人比人得死，貨比貨得扔。H堅定了年后走人的念頭后，立馬著手找工作。

這下子心更涼了，招聘網(wǎng)站上的工作，要不薪資達不到預(yù)期，要不工作內(nèi)容不滿意。

一位HR在電話溝通時索性表示：你33歲了，做開發(fā)，各方面都比不上年輕人；做技術(shù)專家，能力又差了些；做管理，也沒啥經(jīng)驗，工資要求還高，對個人和公司都很為難。

至今仍沒拿到理想的offer。

作為前同事，我既難過又無奈。H在工作上算兢兢業(yè)業(yè)，安分踏實，但在一家公司待了7年，他很難客觀判斷自己的市場價值。突然有一天想跳槽時，招聘網(wǎng)站告訴他：你并沒有想象的值錢，怎不令人沮喪？

許多人把“跳槽”視為不好放到臺面上講的事，或是消極之選，可在我眼中，沒想過跳槽的員工，不是好員工。

02?實不相瞞，我每年都在找工作

不開玩笑，我確實有這習(xí)慣：每隔幾個月就去各大招聘網(wǎng)站，搜索自己崗位以及感興趣的崗位。

倒不是為了換工作，而是：

1. 看看自己眼下值多少錢；
2. 離理想崗位有哪些差距。

我認(rèn)識的一位學(xué)妹，原在一家私企做配置管理員。這個崗位相對小眾，市面上需求也較少，她每天最主要的工作是在公司內(nèi)部系統(tǒng)上配置開發(fā)參數(shù)、管理SVN和寫資源申請單。薪資和其他開發(fā)差不多，學(xué)妹也挺滿意。

有次她心儀已久的公司招人，對著崗位表來回看了好幾遍，她突然緊張起來。原崗位的定制化太強，她就像一顆特殊打磨的螺絲釘被安放在特定的環(huán)節(jié)，離開公司，幾乎找不到同類工作，更別提得到渴望的薪水。

喪失敏感度，是在人力市場節(jié)節(jié)敗退的第一步。

《萬物簡史》的作者布萊森說：只有一種方法能與物競天擇對抗，那就是——不斷進化。

可根本原因在于：當(dāng)你不清楚自己的市場位置、不明白優(yōu)劣勢，自然無從談進化。

人們常說，溫水煮青蛙很可怕。哪里最可怕？感覺不到溫度變化，從而失去主動權(quán)。

持續(xù)下去往往通向三條路：

1. 不想跳槽；
2. 無法跳槽；
3. 既不想跳，又無法跳。

所謂“對公司忠心耿耿”，不過是戰(zhàn)斗力停擺的虛偽借口。更何況，忠心在職場生態(tài)鏈的權(quán)重并不高。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到最后，理想與現(xiàn)實相看兩厭，只好自我催眠：“歲月靜好，凡事隨緣?！?/p>

你才幾歲啊，瞎喊什么歲月靜好？充其量是懶癌患者的口頭禪。

所以說，找工作≠想跳槽，更不是鼓勵你一言不合就掀桌子嚷著“勞資不干了！”，我們必須清楚自個兒究竟值多少錢。畢竟，連貨幣都會由于通貨膨脹而貶值，沒人能保證你的含金量永不褪色。

03?當(dāng)你想跳槽的時候

有人說，我在一家公司做得挺好，為啥非得跳槽？

咳，這和你對殲20戰(zhàn)斗機感興趣，不見得就喜歡打戰(zhàn)的道理一樣。跳槽思維，足以讓你看清許多平時忽視的事情。

1. 看清自己的核心優(yōu)勢

你的技能長板在哪里？潛力點在哪里？不擅長的地方有哪些？是不是有必要刻意練習(xí)？

有的人信奉“越老越值錢”，坦白講，如今沒幾個行業(yè)吃這套。大多數(shù)人只做到前半句：時間快速翻過，人是變老了，不僅沒增值反而不斷貶值。

缺乏議價的實力，無論多老都沒話語權(quán)。

當(dāng)你想跳槽時、想加薪時、想換崗位時，每個拐角其實都在反復(fù)錘問：自己的位置能夠擺在哪兒？

2. 看清市場認(rèn)可的人才價值

價值指的是：市面上有人愿意買單，而非自認(rèn)為的厲害之處。你說你胸口碎大石特牛逼、吹口哨特好聽，然并卵。

如果打算在老東家發(fā)展，除了做好手頭的工作，多想想公司認(rèn)可的人才是什么樣的、升職加薪的員工都有哪些特性、以及未來駛向和你所眺望的是否一致？如果期待職場上的“詩和遠(yuǎn)方”，遠(yuǎn)方長啥樣？

描繪得越具體，越容易腳踏實地地實現(xiàn)。否則，很可能又是一次逃避式盲目選擇。

3. 看清以上二者的實現(xiàn)路徑

事實上，這3點是個小閉環(huán)：自己在哪里->要去哪里->怎么到達

從硬門檻到軟技能，從資歷到經(jīng)驗，采用各種可行方式一一獲取。愿景再華光璀璨，沒卷起袖子動手干，也是全息影像。

再退一步說，想跳槽也是種動力啊，人的本性向往更高、更廣闊的平臺。欲望催人進步，沒有員工會認(rèn)為“我只要月薪3千就知足了”。當(dāng)你想擁有更多，自然會付出努力使身價增值。

在一個行業(yè)做得可圈可點的人，跳槽履歷上幾乎不為0，也不會過于密集。他們在準(zhǔn)備動身前，通常做好準(zhǔn)備，擁有清晰方向，也明白自己的分量，因此每一次跳槽仿佛高手下跳棋似的，總能落在恰到好處的預(yù)設(shè)點。

坐在黑漆漆的車?yán)锏娜?，永遠(yuǎn)無法知道車已行駛至何處，多向窗外看看才能對未來預(yù)判更多，你說是不是？

#專欄作家#

臨公子，微信號公眾號：臨公子的后花園，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。一枚喜歡理財、健身、不愛灌雞湯喜歡喝咖啡的產(chǎn)品汪。

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