又到了金三銀四，每年離職率最高的季節(jié)，我司一大波人都離開了，恰巧昨天看了一篇《BOSS直聘：2018求職旺季人才趨勢(shì)報(bào)告》，覺(jué)得可以寫一篇關(guān)于如何面試的文章，希望可以對(duì)想找工作的同學(xué)小有幫助（emm…大家也可以抽空看下這個(gè)報(bào)告，了解下行情）。

作為產(chǎn)品經(jīng)理，我們可以將一個(gè)面試當(dāng)做一個(gè)需求來(lái)處理，而此需求的目標(biāo)就是找到一份自己滿意的工作，那么正式開始這個(gè)需求。

首先了解需求背景

你要問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題（大家后續(xù)可以補(bǔ)充）：

• 為什么要從公司離職？（為了錢，為了學(xué)習(xí)還是為了發(fā)展？）
• 找到新工作后能解決當(dāng)前的矛盾嗎？（錢能到位嗎，新公司能給你提供學(xué)習(xí)環(huán)境嗎，能給你提供資源嗎？）
• 自己的水平怎么樣？（和公司內(nèi)部人員對(duì)比，外部人員對(duì)比，自我認(rèn)知）
• 自己的定位是什么？（產(chǎn)品的方向是什么？搜索，架構(gòu)，交互，活動(dòng)，營(yíng)銷等等）
• 職業(yè)規(guī)劃是什么？（emm..HR都會(huì)問(wèn)的，好好想想）

其次開始需求調(diào)研

想清楚自己的水平，定位及規(guī)劃之后，你就可以開始調(diào)研市場(chǎng)上你有興趣的相同崗位的行情了，價(jià)錢自己是否滿意，公司性質(zhì)如何，崗位要求都有什么樣的共性等。如對(duì)專業(yè)水平的要求，邏輯能力，思維能力等，看一下是否自己是否符合這些要求，這是硬性條件。沒(méi)有，就一定不行。

其他個(gè)人條件都因人而異此處就不做說(shuō)明。

然后開始文檔編寫

這里的文檔其實(shí)就是各位的簡(jiǎn)歷了。簡(jiǎn)歷的問(wèn)題有很多，一下子說(shuō)不完，筆者也不擅長(zhǎng)與做簡(jiǎn)歷，就簡(jiǎn)單說(shuō)一下幾點(diǎn)。

有的人過(guò)于注重簡(jiǎn)歷的樣式而忽略了簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，本末倒置。如用了一些很酷炫的模板，然而實(shí)際上簡(jiǎn)歷內(nèi)容毫無(wú)亮點(diǎn)，都是廢話，該介紹的沒(méi)介紹，整體排版沒(méi)有順序之分，邏輯混亂。

有的人簡(jiǎn)歷過(guò)于詳細(xì)，根本就不像簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)直就是項(xiàng)目說(shuō)明書，好幾頁(yè)，你真的有這么厲害嗎？

簡(jiǎn)歷應(yīng)該能夠在幾分鐘之內(nèi)快速的瀏覽完你的主要人生履歷，能夠呈現(xiàn)出面試官想要關(guān)注的東西。

• 首先整體的邏輯上就應(yīng)該按照一定規(guī)律排序，時(shí)間降序、板塊排序、重要性排序，都行。
• 其次應(yīng)該避重就輕突出自己的優(yōu)勢(shì)，不同之處，如你學(xué)歷不好，就不要花大篇章介紹你在學(xué)校干嘛，專業(yè)怎么樣，而應(yīng)該把位置留給你所想展現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)上。你做交互，就要說(shuō)自己怎么樣了解這個(gè)，哪些工具用的很好，對(duì)客戶群有多了解，用戶行為及心理把控的怎樣等。
• 最后，也是比較有爭(zhēng)論的一點(diǎn)是院校思維，雖然有的人畢業(yè)很久了但依舊無(wú)法擺脫這種思想。如畢業(yè)生喜歡說(shuō)我有什么什么證，計(jì)算機(jī)二級(jí)、英語(yǔ)六級(jí)等，有工作經(jīng)驗(yàn)的就會(huì)說(shuō)，Axure、墨刀等原型工具用的怎么好，會(huì)Python、會(huì)PS、會(huì)HTML5，會(huì)… 對(duì)，這些是優(yōu)勢(shì)，但是不是全部，不需要你花你一頁(yè)簡(jiǎn)歷的四分之一位置去說(shuō)你會(huì)什么，花這么多位置說(shuō)你利用這些東西帶來(lái)了什么。

這也是一位大神對(duì)我的建議，因?yàn)樗f(shuō)：到了他們這個(gè)層級(jí)，重要的是怎么樣能完成目標(biāo)，而不是你用什么去完成，能實(shí)現(xiàn)結(jié)果就是最好的。（這一段看看就好，有自己的觀點(diǎn)就行）

最后開始測(cè)試需求

如果你收到了面試邀請(qǐng)，那么就算是準(zhǔn)備測(cè)試需求了。

有的公司分為筆試和面試，筆試這里講不了，不同公司有不同的題目。面試的話我建議大家先開始畫一張思維導(dǎo)圖，這張思維導(dǎo)圖的作用其實(shí)有點(diǎn)像測(cè)試用例，如下圖（有一些答案縮起來(lái)了，需要注意不要踩到對(duì)方提問(wèn)的雷坑，如果有意見(jiàn)或者想法歡迎私聊我溝通）：

當(dāng)然那實(shí)際上的面試問(wèn)題遠(yuǎn)不止如此，但你畫一個(gè)思維導(dǎo)圖，盡可能的列出你能所想到，咨詢前輩們的所有問(wèn)題上來(lái)，列出自己的答案。這樣你在面試的時(shí)候邏輯也會(huì)比較清晰，回答問(wèn)題也會(huì)流暢不少，很有用，良心建議。

有一點(diǎn)需要注意的是：不同輪次的面試官對(duì)你的要求可能會(huì)不同，所以同一個(gè)問(wèn)題在面對(duì)不同人員的回答也要注意差異化，如HR面試你的時(shí)候更關(guān)注你的性格是否適合這個(gè)公司，部門負(fù)責(zé)人面試的時(shí)候可能是想考核你這個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，CEO面試你的時(shí)候可能就會(huì)考驗(yàn)?zāi)愕臐摿?，商業(yè)能力等等了。

以上僅僅是一些小思路，機(jī)會(huì)和臨場(chǎng)的狀態(tài)都很重要，希望在這個(gè)金三銀四的尾巴對(duì)還沒(méi)有找到理想工作的同學(xué)有那么一丟丟的幫助。

如果有幸拿到了offer，記得談錢的時(shí)候，要敢于談錢，要有底氣，要相信自己的能力值這個(gè)價(jià)錢，祝各位好運(yùn)，thx~

作者：先什么生，微信公眾號(hào)：先什么生

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